已离职，但公司忘记办停社保，要求我全额缴纳社保费用，我该不该交？
我2018.12月提出离职，但公司当时不给办手续，所以就直接回家了。现在去办离职，公司却说这半年一直在给我交社保，让我全额承担这半年的社保费，关键是去年12月公司就已经封存了我的公积金账号，而且这半年我也没有上班，没有任何工资等，请问这种情况我该全额承担公司给我交的这半年费用吗？
5月份已离职，现原公司反应误交了6.7月社保，要求我承担6.7月社保费用包括公司应缴纳部分，合法吗？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
已离职，但公司忘记办停社保，要求我全额缴纳社保费用，我该不该交？
今年7月底办了离职手续，公司说8月初去办理社保办停，但是公司的人忘记办停社保，现要求我全额缴纳9月份社保费用，我是不是应该承担此费用？ 但是当初离职是公司开除的，而且没有工资补偿，人事说8月份去办停缴社保的手续，9月份停，所以8月份的社保全额费用要我出的，现在公司工作失误没有去办停，又要我交9月份的全额的社
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职
9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保 9月1号申请离职，9月30号正式离职，公司要求员工缴纳9月份的全额社保，公司做法合法吗？员工该如何处理！
员工离职后，在不知情的情况下，公司为员工多缴几个月的社保，现公司起诉员工退还所缴纳的社保费用
员工离职后，在不知情的情况下，公司为员工多缴几个月的社保，现公司起诉员工退还所缴纳的社保费用，员工应该退还的是不是员工自己应缴纳的那部份费用呢？
您好，单位离职后，医 社保 交不满1年，单位要求 赔偿 单位全部所缴纳的医社保费用
您好，单位离职后，医 社保 交不满1年，单位要求 赔偿 单位全部所缴纳的医社保费用，（缴纳时无任何合同说明此项规定），合理吗？
离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的
离职当月，本该公司承担的缴纳医社保的费用，却从员工工资上扣的，是违法的吗
3月6日申请离职，4.1日正式离职，离职手续也已办理完。现原公司扣着工资不发，说是让我自己承担4月份和5月份的全部社保费用，而且离职证明说是如果不承担不给提供。请问这样的情况胜诉的可能性大吗？
企业未足额缴纳社保，现在我离职了，可以要求补偿吗？公司一直按最低标准缴纳社保
企业未足额缴纳社保，现在我离职了，可以要求补偿吗？公司一直按最低标准缴纳社保！
公司在离职后，社保没停，多交了半年，现在要求我补上。该不该补
公司在离职后，社保没停，多交了半年，现在要求我补上。该不该补，补多少？责任在谁？
