在日照钢铁有限公司干活,试用期三个月,干了不到一个月在试用期内
在日照钢铁有限公司干活,试用期三个月,干了不到一个月在试用期内,因不能适应钢厂环境去找课里管人事的离职,他说得一个月以后才能离职,要不就算自动离职不给发工资,我想问一下如何用法律保护自己的合法权益~
我签了一家公司,有三个月的试用期,有一个月的培训,这个培训算在试用期内
我签了一家公司,有三个月的试用期,有一个月的培训,这个培训算在试用期内,培训完成后,不想在这干了,就申请了辞职,问需不需要赔钱啊,合同上没有写违约金
收到一家公司offer是在5月9日。试用期一个月,公司在试用期内说缴纳五险一金
收到一家公司offer是在5月9日。试用期一个月,公司在试用期内说缴纳五险一金,在5月18日因工作不合适提出离职,此时五险一金已经缴纳,现在公司说因工作只有一周,需要我承担公司缴纳的那一部分五险一金,是否合理?
我在一家公司做了四个月,前三个月是试用期,我在试用期内提出辞职
我在一家公司做了四个月,前三个月是试用期,我在试用期内提出辞职,经理说叫我再做一个月等他人招到我才可以走,我就又做了第四个月然后辞职了,可是他第四个月给我发的工资还是试用期的工资,他以前说三个月后转正的工资会提高,他说我第四个月就走了所以就还是按照试用期的工资算,请问他这样可以吗
进入该的公司试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内提出辞职
进入该的公司试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内提出辞职,已经10天了,该公司以没有招到合适人选为由不许员工离职。如果自行离职算自离,不给工资。请问公司这样做合法吗?试用期内辞职是否一定要交接清楚才能离职?
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到
我是公司,有一个员工试用期离职,在试用期内工作没有达到要求,并且有请假和多次迟到,离职日谈话发他基本工资,扣除了月的绩效和奖金,他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明(离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题)他有签字,工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁,要求补发他2个月扣除的绩效和奖金部分。他
公司试用期是一个月,但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
公司试用期是一个月,但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资,星期天也不算,请问这合法吗
您好,我在一家公司工作,试用期是三个月,现在还在试用期内,他属于一家教育培训机构
您好,我在一家公司工作,试用期是三个月,现在还在试用期内,他属于一家教育培训机构,她让我们签一份保密协议,如果要进公司必须要跟课,这个课程他说价值4800,而且一次就能学会,他怕我们听完课就不干了,所以让我们签了4800的协议,她说如果被辞退就不用交4800,如果干不满两年自己辞职,就要给公司4800,我想问一下这
你好,我问下我在试用期内试用期是两个月,我就做了不到一个月半
你好,我问下我在试用期内试用期是两个月,我就做了不到一个月半就没做了现在辞职了厂里说工资要等到厂里正常发放工资的时候给我发工资这样合理吗
试用期三个月,在试用期内辞职,社保和公积金怎么办?需要怎么处理呢~社保我是来到本公司才买的
试用期三个月,在试用期内辞职,社保和公积金怎么办?需要怎么处理呢~社保我是来到本公司才买的,公积金也是。