请问各位老师,我在离职时公司要求签竟业禁止协议,协议中有诸多苛刻条款,其中在补偿条款中写道:
甲方在支付乙方工资报酬时,已考虑了乙方任职期间以及离职后需要承担的保密义务及竞业禁止义务,故而无须在乙方离职时或离职后另外支付任何费用。”
首先声明在入职时此事并未提前告知,我是不是不予理会?另外,如果我签订此协议,应该给我多少补偿费用?我在北京。
谢谢!
不好意思我提问的方式可能有问题,那么这样问:
给我多少补偿金,我可以签订这个协议呢?
我已经和公司签订了2次固定期合同,共计5年,现在需签订新合同,按规定,我要求签订无固定期合同,而公司之签订1年,没有达成一致,这样情况,我是否可以要求经济补偿?补偿5个月的工资?
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班,2008年4月,公司和另外一家公司合并成立湖北子公司,我们的人事关系直接转入湖北子公司,2010年10月29日(30日,31日为星期六,星期日)现在因公司我所在的条线要并入广东总公司,不需要我们现在的岗位,公司就要求我们离职,且办理了离职交接表,和武汉子公司,湖北子公司分别都
谢谢律师前面的解答!公司工资都是按工时算的,在月工时167.4之外,员工在2010年1--10月间平均加班每月125小时(36/月?!)在这种情况下员工不想再签合同(虽然公司按比例给了加班费,,公司当然想继续续签合同,),应该要经济补偿金吧!
关于在公司工作十二年,已签无固定期限合同,个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司,工作到今有十二年有余,在去年和公司已签无固定期限,在签此合同前都是签两年或三年的合同,到期后都是再续签的,现在公司生意不好,想减人,用降工资的办法让工人自动离开,我的工资降了200元,我就写了辞职报告,领导马上就批掉了,完全不讲十多年的感情,请问,象我这种情况,公
我在一家企业从事设计部经理的工作,与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议,公司每个月支付350元保密费,包含在每月工资中发放,保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌,离职后公司没有给与竞业补偿,公司现起诉我违反了保密协议,要求我一年不能上班,那我这一年没有收入怎么生活,我想
我在一家企业从事设计部经理的工作,与公司签订了3年的劳动合同和一份保密协议,公司每个月支付350元保密费,包含在每月工资中发放,保密协议规定我离职后一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌,离职后公司没有给与竞业补偿,公司现起诉我违反了保密协议,要求我一年不能上班,那我这一年没有收入怎么生活,我想
本人于2010年1月于一家培训机构工作,并于同年7月底辞职(期间公司未给员工交纳三金,而是折合为400元现金发放给员工)。按照当时与公司签订的2年劳动合同和竟业禁止协议规定,公司按其规定,自本人离职之日起,每月向我支付560元(根据银川市劳动部门给出最低生活保障标准)离职补偿金,支付期限2年。(公司已将原签订的合同和
补偿标准为: 从离职开始, 月补偿额为 离职前一年固定性月工资收入平均数的20%, 请问合理吗? 我前一年工资包括, 一个基本工资2000元, 效益工资2000元, 但是我不明白固定性月工资是指总和还是基本工资? 2. 一旦违约赔偿20万 一旦违约赔偿20W合理吗
我与目前公司签订过竞业协议,但是从入司开始没有给我进行过任何培训,也没有任何补偿,目前我要离职去相关行业,请问是否需要给公司支付补偿金?目前公司明知道我去的是相关行业还提出从我离职后按北京最低工资标准进行补偿。那我是否也得赔偿?怎么处理比较妥当。
未婚生子关于孩子的抚养权的归属问题我和孩子他妈达成了协议由我来抚养并且赔偿她三万元作为补偿,经过了镇
未婚生子关于孩子的抚养权的归属问题我和孩子他妈达成了协议由我来抚养并且赔偿她三万元作为补偿,经过了镇司法所调解我想问具有法律效果吗?经过镇人民法庭调解的法律效果会更强一些的吗?我分不清区别。我和孩子他妈两人都协商好啦!她也同意得到了三万元后会把孩子交由我来养1