我产假期间公司正常开的底薪，产假结束我想离职，离职后生育津贴领取后公司有没有权利不给我，（生育津贴比我的产假工资高得多）。
我是事业单位的一名在职教师，今年刚生完孩子，并休了四个月的产假，在此期间社保给我报销了手术生产费及生育津贴，学校每月的国拨工资也照常发放（低于每月的生育津贴），可是现在学校要求我返还所有的生育津贴，并强调国拨已经照常发放，是学校发的，因此不应再享受生育津贴。我想咨询一下这样是否合理？
地点：上海 事情经过：2010年生的宝宝，在上海社保中心领了生育津贴。没想到公司也发了工资。产假4个月后上班，上班近3个月，公司说要将社保津贴归还公司。 重点是公司事先并未说明此事。我还以为是福利。 现在好郁闷.感觉没有起码的尊重
您好，我是天津市的一位年轻妈妈，2011年8月26日是我产假休完回单位上班的日子，因为孩子太小，又没有人帮助照看，我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关于这方面的明确规定呢？ 另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？因为生育津贴下来需要一段时间
我是08年10月20号生小孩的，我到今天才知道原来当初生育津贴划了2万多元给单位的，可是单位只发给我每个月的基本工资，170天产假，大概总共发给我一万元左右，多出来部分并没发给我，我现在还能追回吗？要怎么追回呢？
我是3月底生的宝宝，现在单位从医保领取了我的生育津贴，但是单位说这钱是补给单位的，不是补给我个人的，因为在休产假期间，单位发了工资。我想就这个问题，咨询一下律师，单位是否有权扣发？还有我是晚婚晚育，有独生子女证，产假应该是多少天？
产假是否带薪，生育津贴是不是产假工资，二者可否同时领取？ 我们公司人事说，我们的生育津贴就是产假的工资，公司不会另行发放别的费用，请问这样是合法的吗？
律师您好！ 情况是这样的：我老婆已经怀孕7个多月，她目前在复旦读博士，属于脱产，户口是学校的集体户口；我是上海户口，目前自己创业，因为觉得不划算所以没有缴纳社保，但是我以前在公司上班的时候交过两年的社保。请问像我们这种情况可以申领上海的生育津贴吗？谢谢！
你好！我想问一下，公司给员工投了医疗生育保险，但是员工没有按要求提供资料，在新农合报销了相关费用，导致公司在市里为员工投的生育报信及津贴无法申报，公司是否有权不支付生育津贴，因为社保说不能同时享用，公司该怎么办！ 谢谢！
您好，我是武汉的一位年轻妈妈，2012年10月10日是产假休完回单位上班的日子，但因孩子太小，又没有人帮助照看我想咨询一下是否可以向单位申请哺乳假，劳动法是否有关这方面的明确规定呢？另外我还想咨询一下如果申请不了哺乳假，而且我又无法回单位上班，那我还能否享受生育津贴？晚育津贴？因生育津贴下来需要一段时间，那
上了生育保险的单位女职工，在生育完毕后可享受生育津贴。那么单位应不应该再给员工正常发放生育期间的工资呢？大家众说纷纭。各地市、各单位的执行标准也不一样。关于这一问题，相关的法律条文是否有明确规定：生育津贴和生育期间工资不能同时领取。请大侠们告知，如果有明文规定，请告知是哪个法律文件第几条，非常感谢!
