您好，公司准备通知我转岗，实际上就是待岗，工资从3000降到1000，每天让按时来上班，但不给安排工作任务，就是等自己提出自动离职。公司这种做法合法吗？ 听同事说，往年转岗的同事没安排任务就没有绩效，让自动走人，公司这么做员工应该怎么维权？如果要求赔偿是怎么赔偿？赔偿的工资是按合同上的工资，还是实际工资？
律师，您好，单位约定3个月的试用期，员工手册上也是约定3各月的试用期，我和老板弟弟（他代表公司和我谈的）确认的也是3各月试用期（当时有录音）但合同上签的是6个月试用期，合同上工资签了1500员，其余的以报销协议签定的 我8月24号入职，按理说11月23号就已经转正了，公司11月28号无故与我解除合同，解除合同时单位领导
个体老板没有和员工签订劳动者怎么维权.现在老板辞退我，我在那里工作4年了。也没有叫养老保险，法定假日我们都在加班，也没有给我三倍工资，请我怎么维权，谢谢
合同未到期，被公司中层打进医院，协调出院养病期间，公司又扣发一月公司并要开除员工我该怎么维权
我是09年进入公司担任门卫一职，直到今年三月才和我签订劳动合同，但签订合同日期要求我写到09年，碍于工作，也听从公司写到09年，合同今年七月到期，5月22日夜间我在执勤时公司中层领导让我回家，我没听从期间把我打伤住进院，后协调给三个月工资让我出院，说出院后给报销医药费，后六月去开五工资时，公司又以违反规章制
我在武汉力龙数码信息科技有限公司工作已经好几年了，今年产后才来上班1个多月，因为有宝宝要照顾，所以请假也比较多，一个月平均请个4-5天的样子，但是今天人事部的说，因为我老请假影响了工作，他被老总批评，所以他说和我协商给我三条路：要么请长假没有一分钱，公司也不交社医保；要么主动说辞职；要么调动岗位工作到8
本人在发廊上班， 每月30号员工都需开列会，因意见不合，发生争执，老板拿剪刀准备戳人，我出于自保用凳子档住，结果伤了他自己，被众人拦住后他又冲向我将我鼻子打出血，后来我报警，警察调解认定双方斗殴，如果不调解将被拘留，调解内容需承担对方医疗费用，退还我的工资和押金，并且按发廊规定扣除当月迟到（没分钟一元
律师们您们好！希望大家可以帮助我一下！我是去年2011年毕业的，2011年6月份在一家外贸公司上班，2个月后试用期过转正，签订了劳动合同，合同期是一年。今年6月份合同到期之后就一直没有续签，但我一直在公司正常上班直到今天（2012年10月18日），今天早上我到公司，被老板叫出去说我被辞退了！理论未果！他往我卡上多打了
在一家私企上班，上个星期七天每天早上8：30到晚上8：30，没有一天休息，这个星期已经上了5天也是每天早8：30到晚8：30，明天星期六还有上班，产品没有做完海要求星期天上班，我们星期六上班还是算正常上班没有加班费，平时也是。公司给我们定的上班时间是星期一到星期六早8：30到晚8：30，没有加班费，有时星期天也上班
您好；我们公司负责给某超市送货，由司机、我还有我们主管一起送到指定地点（仓库门口）。在超市方验好货后；要求我们把货搬进仓库要贴标签。在搬货进入仓库的期间,超市方仓库的货物突然倒塌在我身上，致我头部、腰背部受伤（经诊断脑挫伤及8、9椎体压缩性骨折）。 我住院期间的医药费事由公司及超市共同承担的，他们达
厂举行元旦晚会上我喝醉了，出厂门口时把玻璃门打破了一块，出工业园大门时被保安拦住并叫来一帮保安围殴致伤，当天员工送回家没有说，第二天伤势严重家人送到医院才知道肋骨骨折，肾挫伤，身上多处出血和淤血，报警后警察说会调查调解，先治病养生等候回复，结果快一个月了，警察没有回复，去厂里找领导和保安公司，他们只
