劳动纠纷
员工怎么维权
员工怎么维权 您好，公司准备通知我转岗，实际上就是待岗，工资从3000降到1000，每天让按时来上班，但不给安排工作任务，就是等自己提出自动离职。公司这种做法合法吗？
听同事说，往年转岗的同事没安排任务就没有绩效，让自动走人，公司这么做员工应该怎么维权？如果要求赔偿是怎么赔偿？赔偿的工资是按合同上的工资，还是实际工资？
听同事说，往年转岗的同事没安排任务就没有绩效，让自动走人，公司这么做员工应该怎么维权？如果要求赔偿是怎么赔偿？赔偿的工资是按合同上的工资，还是实际工资？
问题状态：已过期
提问人：yuanyy……（河南－郑州）
提问时间：2013-02-28 09:44
提问人：yuanyy……（河南－郑州）
提问时间：2013-02-28 09:44
已有6位律师回答了该问题
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这个做法肯定是不合法的。可以要求解除劳动合同得到经济补偿。按实际工资收入
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可以与公司协商一致解除劳动合同，获得经济补偿金
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待岗属于单位内部管理上的问题，劳动仲裁委不予受理，你可以单位违反劳动合同约定为由申请劳动仲裁。
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要求解除劳动合同得到经济补偿
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可以要求解除劳动合同得到经济补偿。按实际工资收入
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只能解除劳动合同，要求进行经济补偿 ，如需帮助，欢迎来电详询咨询。
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