您好！因个人无法自行解决问题在此寻求各位帮助。 本人今年2月12日与原实习公司签订试用期劳动合同，为期三个月，自2019年2月12日起至2019年5月11日止。合同甲乙双方的权利和义务中规定：试用期内如变更单位需提前一个月通知甲方，双方协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自2019年5月12日向单位提出离职得到含糊不清的同意后至今未见单位发放实习生工资。所拖欠工资为4月整月及5月1日至5月11日。经次次询问未得到明确答复，今日再次询问原实习单位财务发放工资情况，被告知因没有提前一个月提出离职所以扣除一个月工资，但也没有说明剩余工资何时发放。 次次受挫后我决定在贵平台发布咨询信息寻求帮助。
已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办
我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天
你好，用人单位试用期合同签订时规定离职需要提前7天提出，而国家法律说需要提前三天，我到底应该遵循哪一个呢？谢谢
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后。但是现在我知道了提前三天提出就可以，此时我已经过了试用期了，能直接走吗？还是得按照我写的申请那个日期才能离职？
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后
你好，我在试用期提出离职，当时告知需要提前一个月，所以离职申请日期上写的是一个月之后。但是现在我知道了提前三天提出就可以，此时我已经过了试用期了，能直接走吗？还是得按照我写的申请那个日期才能离职？
试用期提前十天告知单位我要辞职，当时主任让我写离职报告，过了十多天
试用期提前十天告知单位我要辞职，当时主任让我写离职报告，过了十多天，又跟我说，等到一个月后才行，我不知道直接走可不可以
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职
单位没有投社保，是否需要提前三十天书面告知单位，或者我是不是可以以单位没投社保为由直接离职，不用经过单位同意，如果以这个原因离职，给单位造成的一些损失需要我来赔付吗？合同中有违约金，我需要支付吗
签了合同3年的，试用期3个月，但是3个多月过去了，还没转正，离职需要提前多久通知用人单位呢
签了合同3年的，试用期3个月，但是3个多月过去了，还没转正，离职需要提前多久通知用人单位呢，很迷茫
试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资
试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资，合不合理，该怎么解决
