你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年，由于年龄都太大，现在我们需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我处也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工我们有依据给经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚的感谢您，谢谢，
1997年退休的企业员工（当时未到法定年龄），现找到劳社部（1999）8号文件要求企业给说法
我公司1997年已办理退休手续的员工，现年48周岁（男），近日拿着劳社部（1999）8号文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》找到公司。该文件是1999年3月9日颁布的。说他属于不符合法定年龄提前退休了，现要求返岗，并质问为何在他1997年退休后，国家1999年3月就颁布了纠正提前退休的文件，为
法定退休年龄是55岁，那么含55岁吗？企业减员增效，动不动就拿年龄偏大的开算，无论你是否还胜任岗位与否，一句话，多少年龄一刀切，（例如：50岁都回家）合理吗？找谁评理，有理说得通吗？说通了，行得通吗？
我在一个私营企业工作了十几年了，但我们都没有办该有的保险，马上我们就到了该退休的年龄了，我们该享有这
我们是厂里的老工人了，以前厂里从没有和我们签订劳动合同。今年厂里和工人签订了合同，但是上面没有我们工人该享受的福利待遇，只有厂规。厂里从不提给我们办社保和医疗。马上我们就到了退休的年龄了，我们该怎么办？
学校停办，还差一年零４个月到法定年龄退休，被迫办内部退养．企业落实国发办［２００４］９号文按地方标准
我是核工业建设集团属狭２３建设公司的退休教师，女．现年６５岁．文化程度：大专．职称：小学高级教师．参加工作时间：１９６４年 近日核工业建设集团落实国发办［２００４］９号文给企业退休教师按地方标准补发工资．我却被告知由于我一年半的企业内退不属于退休教师范畴．学校停办后我还差一
申诉人于1957年12月出生，在工厂工作8年8个月，于2009年10月9日无缘由被厂方辞退。我想请问，如果在满足法定退休年龄的情况下，公司又与其签订劳动合同，合同期为2009年2月9日-2010年2月9日，合同未到期的情况下，辞退申诉人（期间并无收过任何不胜任工作的通知和警告），就凭这些，我申请仲裁求拿经济补偿金会不会有麻烦？
1、2006年3月1日，我县某煤矿与一男职工（出生年月：1950年1月1日）订了一份劳动。即订合同时没有达到退休年龄。 2、2009年3月6日，该职工发生了事故伤害。此时已超过法定退休年龄。 请问： 该职工受到的伤害能认定为工伤吗？如果不能，该职工又怎样获得赔付呢？
我在厂里做有毒有害的工作 到了可以退休的时间了 我能不退休吗?公司会不会强制我办理退休手续吗? 如果我的身体还能胜任此工作 那我可以不退休吗?公司可不可以强制办理退休手续?
我在厂里做有毒有害的工作 到了可以退休的时间了 如果我的身体还能胜任此工作 那我可以不退休吗?公司可不可以强制办理退休手续?有此方面的相关法律吗?如果有麻烦附加下 非常感谢
你好，男64岁，女58岁，因为都过了退休年龄在我单位上班，工作年限满一年，因为已无法为对方再交纳保险。现在的问题请咨询：因为他们工作已满一年，我处提前一个月通知对方，将不再与对方续签劳动关系，对方要求劳动保险补偿金，请问这样有依据吗，需不需要赔偿。。。。真诚的谢谢你，
