有人要和我们合作，暂时用我司的抬头开展业务，但是实际上不是我们公司员工，我们不给他发工资，也不承担任何费用。并且他正在筹建自己的公司，他公司筹建好后（大概需要2-3个月吧）就不用我司抬头了。请问如何拟定一份合作协议，规定好双方各自的权利义务关系，规避我司的风险。
二手房交易，但是房子目前租着。 卖家表示，先签合同、交定金，然后他负责交租赁违约金，清走租户，这一步可以在合同附加。 清走住户后，再进行首付等其他流程。 请问这样在合同约定好后，是否还有其他风险？ 可以确定不是租户骗卖，因为房产证已经看过，和卖家一致。
关于公司单方因减员而解除劳动关系，需注意哪些问题能有效规避风险？
我公司目前要精简人员，与员工都签订3年期劳动合同，如何与员工立即解除劳动合同？才不违反劳动法？
企业老总要另外注册公司,要我当法人代表，请问我要承担那些风险,另外他还让我签了一个承诺书,说明这个股份是他的,我只是挂名的.那我要不要用什么来维护自己的权利.问题补充：如果要他们也写个承诺书,那应该怎么写
网签后，卖方一直催首付款，现在能给吗？如何规避风险，是只交了房款后，如何将风险降到最低？ 双方当时都没提这个事情，中介打的合同是面签时候，我们说等到面签，但是那边也是要买别的房子，要房款，也是一直好声商量让我们早点交房款的事情，我们怕不安全就一直拖着，也怕拖久了，人不卖了，然后要违约金，定金又是麻烦
律师您好！ 现在劳动法基本都是有利于劳动者，比如合同到期，单位必须提前一个月通知，不通知、不续签还要赔偿，可员工就可以不签，没有任何损失。等等，诸如此类有利于员工的，可公司怎么才能规避风险，保护自己的利益?尤其像我们这种个人独资微小公司
我公司一新聘女员工，已签订试用期三个月期限三年的劳动合同，入职不满半年已怀孕三个月，工作上未出现失误或违反规章制度，但公司决定与其协商并予以辞退，如何支付经济补偿金以避免法律风险？
动迁安置房大产证已出，小产证预计3年后出，这样的房子在购买时有什么风险？如果想购买应如何规避风险？
本人在松江区看到一套动迁安置房，价格比较诱人，但是由于无小产证一直在犹豫是不是购买，但听有的中介说是能购买的，所以特地来打听会有什么风险，如果真购买的话应该怎么把风险降到最低
劳动合同即将到期，准备签订无固定期限合同，但公司打算在原约定的工作地址后附加“甲方可以根据单位经营或工作的需要,调整乙方的工作地点”是否合法。我是公司固定行政人员，几乎没有什么出差的情况。公司有打算将公司经营地址搬迁到离目前地址较远的地方，加此条款是为了防止此后变更合同而引发的经济补偿。如果公司一定
我最近想买一套集资房(由村委会和卖房者买房者三方共同签订房屋转让协议）但对这方面的买卖事宜一点都不了解!万一在我买房后，房子要拆迁或产权到期。我该怎么办？谢谢
