我前段时间在一个公司上班，第一个月无责任底薪，第二个月要完成相应的业绩考核，未完成扣工资

我前段时间在一个公司上班，第一个月无责任底薪，第二个月要完成相应的业绩考核，未完成扣工资。但第二个月17号公司辞退了我，结果现在发工资依旧扣了考核业绩未完成的工资。我认为单位提前辞退我应该除去考核部分，因为谁也不知道我在接下来的时间能不能通过考核，请问这个想法是否正确。

你好，我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班，这个公司的工资是有责任底薪1200+提成

你好，我想咨询一下。我这个月8月5日到一个公司上班，这个公司的工资是有责任底薪1200+提成，没有完成业绩就没有底薪，然后现在我因为身体原因需要手术，想请病假半个月，结果他们说要扣我每天50元工资，就相当于这个月我白上15天班，工资会被扣完，我就说辞职，然后他们又说辞职必须提前十五天，不然同样不会批准。我想问

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”

胡律师，您好！我想咨询一个问题，刚入职的时候跟公司签的是“工资=无责任底薪4500+业绩提成”，由于公司业务转型，每个月的工作要求都不一样，这个月又换了一个工作要求，但是公司突然要求我们签订合同，本月没达到工作量要求，就自动申请离职！这是合法的吗？如果不合法，我们该怎么解决？！谢谢！

申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2

申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知

你好，本人在一家公司上班，合同里这么写的，工资是无责任底薪，转正后离职需提前一个月提交书面申请，通知期内不享受无责任底薪，那我还能领吗？

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！

来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万

来公司上班马上一个月，面试前面试官给我的工资底薪1800，根据每个人业绩签单十万，二十万，工资底薪就是2000到2400。提成4个点。然后现在二十号要发工资了，突然会计拿出来一个设计师提成和工资单子让我们签，上面的单子我们工资底薪结果是1200，而且领工资要压20天工资，提成要次月30号发，这样算下来我过几天只能拿几百

我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩

我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩，不然就没有底薪，这个月发工资才几百块，连最低工资标准都没达到，公司这样的做法合法吗

公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资

公司将一个团队每个人的一部份工资拿出来考核业绩。按每个人完成业绩的情况来重新分配那部份扣出来的工资。公司这样做合不合法。

你好，我是一个外卖骑手，工资构成是底薪加抽成，一天上班时间是10个小时

你好，我是一个外卖骑手，工资构成是底薪加抽成，一天上班时间是10个小时，没有签劳动合同的，一个月上28天，工作时间超出法定时间，这种情况能申请加班费吗？加班费怎么计算，是不是1.5倍底薪？要不要根据考勤表计算，还是大概算一下自己觉得合适就可以？

上班两个多月，公司没跟我签订劳务合同，前段时间辞职了，公司胡乱克扣我工资

上班两个多月，公司没跟我签订劳务合同，前段时间辞职了，公司胡乱克扣我工资，调节不成想申请劳动仲裁，却被仲裁告知工作没满三个月无法仲裁，可是我了解到劳动法上没有这个说法，随后去了几次仲裁委员会都被拒绝申请劳动仲裁，请问该怎么办