请问，劳动合同签的工资额是5000，单位换领导工资改革，按单位同等岗位计算工资

请问，劳动合同签的工资额是5000，单位换领导工资改革，按单位同等岗位计算工资，变为3000，单位这样做合法吗？，该怎么办

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提问时间：2019-07-16

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您好！我从2010年3月5日在一家网络公司上班（久之游网络科技有限公司杭州分公司），到2010年11月12日，公司部分员工被裁，在工作当中到被裁当天，并未签订书面劳动合同，请问，我是否可以向该公司索要劳动法中所提到的双倍工资？谢谢

tjj19881118 已过期 2010-11-29 回复(4)

用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿

水袖已过期 2010-11-30 回复(4)

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269511734 已过期 2010-12-05 回复(1)

计算的时候包括奖励的第十三个月工资吗谢谢

beiyebo 已过期 2011-08-22 回复(6)

签定好的劳动合同，厂方单方面把工资计算方式划掉了。请问合同有效吗？如果厂里不重签合同我应该怎么办？

短信用户已过期 2014-03-23 回复(6)

请问，劳动公司有规定离职一天扣三天的工资吗？还要扣三天？（也没劳动合同，口头上辞职的！领导也答应了。但又不认账了。）

ask20151218vw9 已过期 2015-12-18 回复(2)

跟单位解除劳动合同后，解除合同时候各部门领导也都同意签字了，但还有一个月工资却不给了，劳动合同有，解除劳动合同领导签字也有，工资银行卡的明细也有，我应该怎么做呢？麻烦各位律师

ask201607012nm 已过期 2016-07-01 回复(2)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

请问劳动合同中，若约定劳动者在不能胜任岗位时，用人单位有权解除合同，是不是必须在经培训或调岗仍不能胜任时，才能解除合同，还是只要不能胜任就可以解除？

lvjinjin 已过期 2017-04-17 回复(1)

请问一下有劳动合同月工工资是怎么样计算的是从签合同时间开始计算的吗？谢谢

权已过期 2018-06-06 回复(4)