母亲是残疾人，从1995年至今在一个工厂上班，单位没有缴纳保险，联系工厂称残疾人不给缴纳保险，在社保中心也没有缴纳保险的记录，请问用人单位是否可以不给残疾人缴纳保险，如果不是我们该怎么走流程要求单位补缴或赔偿？麻烦了。
是否签订了劳动合同就一定要买养老保险，如果个人不愿意交纳养老保险,用人单位是否可以根据个人的书面申请
我们公司的职工不愿意买养老保险，我司是否可以根据个人的书面申请不予交纳，这样违法吗？ 如果可以是否可以在劳动合同里约定，责任由员工负责. 单位办理养老保险交纳手续没经过员工同意，直接按国家规定的比例在工资中扣除的，这符合国家规定吗。
我是一位残疾人，我将残疾证放在别的单位并享受一定的经济补偿，现在本单位需要我的残疾证，这种情况下，本单位是否有权起诉那个单位，并将我的残疾证拿过来 那本单位是否有权一定要求我将残疾证交给他们，然后他们可以去免税
我是残疾人在别的单位挂名为了交保险，现在我参加了残疾人专职委员的应聘请问保险可以转到其单位吗
我是残疾人在别的单位挂名为了交保险，现在我参加了残疾人专职委员的应聘请问保险可以转到其单位吗
我所在公司签订当地用人单位，我们为劳务派遣，月工资为1500元左右，在公司工作期间用人单位说明如所受理业务如超时（受理业务、受理投诉如在2小时内未及时处理为超时）当月扣除500元工资，每超出一条增加100元，此要求未在用工合同中写明，只是用人单位自己规定，请问，此规定是否属于合理要求？
员工在工作时间被另一员工推跌伤，推人员工逃走，伤者是否可以向用人单位追讨医药费
两员平时都几合得来的、有一日上班时间收货、甲员工想快货、乙员工想看好质量再收货并讲了一句玩笑的话、甲员工心急收货就用力推了乙员工一下，乙员工无防备结果被推跌落台阶跌伤，（后送医院照x光是大腿粉碎骨拆）甲无心想推跌乙的。后甲觉得自己有责任、用人单位又没帮员工买保险就逃走了（找不到下落不明）乙员工家庭又
郭律师你好。我是一家美国公司在北京的办事处的一名试用期员工，由于公司在中国一直处于没有真正成立起来的状态，即各项公司证件和印章都没有办理好，所以也一直没有给我上社保和公积金。这也是他们当初没有给我上社保和公积金的理由。现在由于在中国的业务发展的不太好，所以不需要我继续在公司做下去了。我签了试用期合同
怀孕两个月开始请假，一年三个月病假，14天事假，三个月加14天的假请完了，单位说只能请事假，请问单位交保险应该如何交，事假期间给不给交
我公司组织一次ISO流程管理考试，100分试题考不到76分，要扣除10%工资，请问是否合法？
