工作期间又签定培训协议,有试用期,又示为新进员工,合理吗?请点评,谢谢

2006年6月入职,2008年3月调到其他岗位,2011年公司又让我签定一份培训协议,协议中提到了试用期,请问协议中的试用期合理吗?还有签定协议之后就示为新进员工,这种做法劳动法允许吗?请律师最好能详细点评一下,谢谢了!

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提问人：lilixin99
提问时间：2013-02-27

您好，我想问一下，我是一家单位的人事，公司业务部门有员工签署3年劳动合同，试用三个月，但是现在马上试用期到了考核不合格，但他本人又非常想留在公司，而且说服领导同意其留下来继续试用，但人事部门如果同其签署自愿终止之前的合同，进行新一轮的试用这样可以吗？会产生劳动纠纷吗？谢谢

kJB4221 已过期 2010-11-24 回复(1)

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自

员工试用期内，公司让自己交100元意外保险费，试用期过后，工作让公司满意了才正式聘用，请问意外保险自己应该交吗

5404399 已过期 2011-11-28 回复(5)

说好的包食包住，试用期间被老板娘炒鱿鱼，老板娘扣除工作期间的生活费及住宿费是否合理？

我们厂有一个车间师傅做了35天，昨天被老板娘炒鱿了，本来进厂时说好的是包食包住，结果在发工资给那个师傅的时候，老板娘居然扣了那个师傅600元，说是试用期间走的人要扣生活费每餐4元计，一天两餐，并扣除住宿费250元，那个师傅又不是一个人住的，居然扣房租费250元那么多哟！请问：他们这种扣除试用期员工的做法合理吗？

hoP8070 已过期 2011-12-14 回复(1)

公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，咨询情况

由于公司关闭，老员工在公司工作将近10左右的时间了，但期间未签定劳动合同与未购保险，请问这样的情况的话，员工可以向公司索要赔偿金吗，具体的金额的话由什么而定，员工虽要出示什么证明等，谢谢，麻烦请尽快解答下，万分感谢！

jesten 已解决 2012-03-14 回复(4)

试用期期间只和公司签了一个保密协议,没签合同,和经理说辞职扣工资合理吗

付新玲已过期 2012-03-22 回复(6)

已签明文规定试用期间离职，仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议，协议有法律效力吗？若不按协议办

我今天是第一天上班，到人事部办手续时签了一份试用期协议，协议标明若试用期间需离职，也需要提前一个月通知用人单位，协议我已经签署了，如果现在发现工作不适合，需要离职的话，需要按协议上办事吗？若不按协议办事，需要负法律责任吗？

missy_star 已过期 2012-05-02 回复(2)

试用期期间没有签署劳动协议的员工是否可以随意辞退

试用期期间没有签署劳动协议公司是不是可以随意辞退员工呢？而且是不提前通知.之前口头说好是这个月转正的.转天大领导不满意我就说不行.这把人当人看了么

飘零莘语已过期 2012-05-10 回复(2)