我签了两年合同,在试用期离职,只待了10天,公司有限制我竞争就业的条款
我签了两年合同,在试用期离职,只待了10天,公司有限制我竞争就业的条款,我是不是在一年内不能在同行业工作了?
试用期合同到期后,因不满公司待遇离职,公司老板借口给公司带来很大损失为由,在各大媒体上披露此事,说要对我们进行起诉.之前试用期合同到期后并没有随即签订正式劳动合同,我们随时离开公司可以吗? 公司有权起诉我们吗? 还有,试用期有一个月的工资没有发,公司有权拒付吗? 公司在各大媒体上披露此事,但是与事实不符,公司这样
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好,我是做通信出差的,公司在浙江,然后被公司直接派驻到江苏工作;之前我到公司面试时,公司未跟我说我的具体试用期时间,我就按照劳动法的规定的(一般都是签1年合同,试用期是2个月),离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴,公司的基本报销制度等等都没有告诉我
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)
试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)老师您好!试用期满公司既不签合同也不叫员工离职(面试时候公司说试用期一个月)快到满三个月的时候,公司以我不能完成销售任务工作为由辞退我,并马上叫我离职,公司的做法是否合法?我应该得到任何补偿? 谢谢!
我去一家公司面试签订了试用期合同,上面写着前3-7天学习无工资,自动离职押金也不退还,合同上没有公司名称也没有印章,我已签字。可后来公司借口整改拖着不让上班,家里边去探访发现他们只是租了那个地方招聘不是那个单位的人,现在他们不愿给我上班期间的工资,请问我该如何解决 已报警但警察就一句找不到人叫我等信。我
在公司试用期内,申请离职,公司告诉我要扣培训费,当时签了两个月试用期合同上写着那
在公司试用期内,申请离职,公司告诉我要扣培训费,当时签了两个月试用期合同上写着那,公司这种做法对吗?而且从上班至今公司没有给我任何正式的培训
在试用期内离职公司要扣培训费,当时签了两个月的试用期合同,上面写着那
在试用期内离职公司要扣培训费,当时签了两个月的试用期合同,上面写着那,公司并没有任何培训,问什么时候可以批离职,也一直说不清,我十六号就告诉组长了,到今天下午负责的人才告诉我需要五到七天,下周四才可以办离职,负责的人说她昨天才知道的,要从昨天开始算,一般试用期离职不是三天吗?现在还用去上班吗?
我现在已经离职,但发现试用期公司未交社保,且合同一年却有三个月的试用时间
我现在已经离职,但发现试用期公司未交社保,且合同一年却有三个月的试用时间,请问是否可以仲裁要求补偿?,
和公司签了三年的合同,半年的试用期,我还在试用期内,合同内有培训违约条款
和公司签了三年的合同,半年的试用期,我还在试用期内,合同内有培训违约条款,就是说岗前有培训,费用为2万,这个钱是公司拿的,如果没干满三年,公司就会提出培训违约金,如果我在试用期内离职,因为我的身体状况不好,这个违约金还用交吗?或者说有什么办法能够在不违约的情况下离职呢?
和公司签了36个月的合同,6个月的试用期,我还在试用期内,合同内有培训违约条款
和公司签了36个月的合同,6个月的试用期,我还在试用期内,合同内有培训违约条款,就是说岗前有培训,费用为2万,这个钱是公司拿的,我已经参加了培训,如果没干满三年,公司就会提出培训违约金,如果我在试用期内离职,因为我的身体状况不好,这个违约金还用交吗?