在公司已经工作两年，目前打算离职，最近参加公司组织培训活动，

在公司已经工作两年，目前打算离职，最近参加公司组织培训活动，过程中公司要求参加培训的人员自培训后一年内不得离职，否则就要补偿（从工资中扣除）每节课4000元（5节课，共计20000元）的培训费，请问公司这样做合法吗？如果后期离职，该怎样维护自己的合法权益？

提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动（比如秋

提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动（比如秋游 中秋节发福利等）吗 我的正式离职日期是十月十四号，公司不让我去参加明天的秋游活动！

提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动吗，比如秋游 明天单位组织集体秋游

提前一个月递交离职单以后，可以参加公司组织的集体活动吗，比如秋游 明天单位组织集体秋游，但是人事部说我已经提出离职了，不准我去参加

工作期间参加厂家组织的培训，公司让签订培训协议，按月扣取培训押金

工作期间参加厂家组织的培训，公司让签订培训协议，按月扣取培训押金，不满时间培训押金不退，这合法么

公司出钱组织培训，培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%

公司出钱组织培训，培训协议约定工作满一年内离职的付公司培训费用的80%，工作满两年内的离职的，付培训费用的60%，三年内离职的付培训费用的30%，满三年离职的不用支付任何培训费用。我现在公司上班一年八个月，离职公司要求赔付公司60%的培训费用，而且证件不给我，请问公司这样做合法么，我该怎么维护自己的权益

关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有

关于公司每年组织员工参加培训以及公司单独为其本人参保商业险，但是由于员工的原因提出离职了，公司方面有哪些法律规定向员工索要相对应的补偿吗？ 公司5月份组织员工去听讲课培训，听完课第二天，参加培训的人员有一人提出离职申请。请问这部分培训费是否跟此名离职员工索要。 公司于2014年为在单位工作10年老员工参保

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我在私企工作了七八个月，最后公司黄了，到离职欠我2个月工资，到目前已经拖了大概四个月了，我现在没有足够证据，我该怎么把工资要回？

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我是网站讲师，刚参加完公司组织的国庆三天培训有一周想离职，公司却要求我掏出培训费用5000元还让我把所带班级学生送走毕业之后才能走（还得一个月），当时签订的合同两份都在公司，现在我已经找好新公司了，但还这边没有签离职我能直接进新公司上班吗？培训费他们要5000太不合理了，这个公司也不按照正常的法定假日放假，

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我在企业工作，最近打算离职，我的上司却说我们部门一个月只有一个名额，已经满了。请问我合同上还是试用期时间，我能怎样快速正常离职。

你好 因为派出所组织公司 参加培训活动 但是我有事情参加不了

你好 因为派出所组织公司 参加培训活动 但是我有事情参加不了 公司要罚我200元 我该怎么办？