公司绩效评分太低，员工可否拒绝提报绩效确认 我们公司绩效评价系统流程
公司绩效评分太低，员工可否拒绝提报绩效确认 我们公司绩效评价系统流程，1公司人力导入领导评分，2员工自评(评价自身工作总结，不能修改分数)，3领导评价(领导可以修改分数，加评价评语)，4员工最后确认(不可以修改分数，仅一个确认按钮)， 在第一步公司导入分数时就把分数拉低，员工可否拒绝提交绩效得分，如果公司因员工拒绝提交绩效得分未按时支付劳动报酬算违法吗？
公司不发工资，告到劳动仲裁，公司以不承认我们是公司员工为由拒绝支付所有费用
公司不发工资，告到劳动仲裁，公司以不承认我们是公司员工为由拒绝支付所有费用，打算提交公司法人给我们打钱的银行流水，仲裁部门说没有用，第59天通知我们去拿判决结果，诉求被驳回。仲裁部门这样做是否有法律依据，我们下一步应该怎么办
律师您好:我们公司从6月1日起实行违反了公司的规章制度就扣员工的月度绩效和年终奖
律师您好:我们公司从6月1日起实行违反了公司的规章制度就扣员工的月度绩效和年终奖。我们的工资是:基本工资1210+绩效500元共1710元，违反了制度就从500元里扣钱。
你好我之前的公司交了5年的失业保险，现在公司解散了全部员工，但拒绝给我们办理失业保险
你好我之前的公司交了5年的失业保险，现在公司解散了全部员工，但拒绝给我们办理失业保险，这种情形下，怎么争取到失业金？如果换到新公司，新公司交1个月的失业保险，然后做出辞退我的决定，我可以申请领取失业金吗？可以领到多长时间的失业金？ 恳请有精通此项业务的律师做答复，谢谢。
您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份
您好，是关于经济方面的。我们公司一个员工离职了，因为公司系统的问题，把她的工资多发了一份。现在想找她要回一份，但是打她电话不接，发微信也不回，已经好几天了。像这种问题能不能用法律手段解决？
您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元
您好，去年年初公司老板和我们员工签订了一份协议，就绩效工资，在员工每月的工资里扣除五百元，老板补一千做为考核，现在老板一直拖欠怎么办
你好，我们公司要给员工买社保，员工拒绝买社保，员工自己出示了一份不买社保的声明
你好，我们公司要给员工买社保，员工拒绝买社保，员工自己出示了一份不买社保的声明，这样可以吗
你好，咨询一下，我们公司工资主要以绩效提现，公司对每个员工下达任务
你好，咨询一下，我们公司工资主要以绩效提现，公司对每个员工下达任务，部门在公司任务基础上又下了一个任务(高于公司任务)，而且要求完不成部门任务，就要以现金的方式扣款，这种合理吗？
去年保险公司两个员工在我们公司给我推销保险，我不接受，我用没钱的借口拒绝
去年保险公司两个员工在我们公司给我推销保险，我不接受，我用没钱的借口拒绝，他说他可以垫付，我还不肯，后来其中一个说钱他们垫付承诺替我们公司卖酒拿提成抵消垫付的款，我就同意了！另一个业务员就从自己银行卡转账3000元到我的银行卡支付了第一年保费！事后两位报销业务员一瓶酒也没卖出去，也没下文了，现在报销到期
我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案
我们公司是一个外资企业，从没有听过有工会。最近出台了新的员工手册，并直接发布了新的绩效管理方案。但事前并没有向员工进行确认。如果因为这件事导致最后离职，是否可以申请劳动仲裁。
员工与我们公司签订劳务合同但实则在帮另一家子公司工作，我们公司可否为其调岗？
我们公司和另外两家公司同属于一个集团下面的子公司，这两家公司的部分员工是和我们签的劳动合同，有些已经退休的人与我们公司签的劳务协议；我们公司帮这两家公司代管这些员工，并每月付给我们代管费用。由于这两个公司现在没有钱付给我们了，我们现在想把这些员工在协商一致的情况下调到我们自己公司的其他岗位来，薪资福
