公司绩效评分太低，员工可否拒绝提报绩效确认 我们公司绩效评价系统流程 公司绩效评分太低，员工可否拒绝提报绩效确认
我们公司绩效评价系统流程，1公司人力导入领导评分，2员工自评(评价自身工作总结，不能修改分数)，3领导评价(领导可以修改分数，加评价评语)，4员工最后确认(不可以修改分数，仅一个确认按钮)，
在第一步公司导入分数时就把分数拉低，员工可否拒绝提交绩效得分，如果公司因员工拒绝提交绩效得分未按时支付劳动报酬算违法吗？