领导制定了很多罚款，没有公司盖章，没有邮件通知。要求群里不定时查岗

领导制定了很多罚款，没有公司盖章，没有邮件通知。要求群里不定时查岗，15分钟内拍照，超过时间，没有拍照定位就算旷工。他还个人要求。要求每天十点前发工作日记，不发可以算旷工，算不服从管理吗？这些都是合规的吗？有时候真不记得看手机。

公司没有与员工协商就要求换岗，员工不愿意去就呵斥，说的很难听，并且没有通知本人就罚款

公司没有与员工协商就要求换岗，员工不愿意去就呵斥，说的很难听，并且没有通知本人就罚款。我应该怎么应对（本人是技术岗位被要求换到其他从未做过的岗位）…

公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知

公司领导以我工作量不饱和为由，强制我调岗。没有给我任何书面通知或者邮件通知。我一直都不同意。都是口头通知我调岗。上次说14号HR会发调岗通知。到现在都没发。我应该怎么做？就一直等下去吗？我怀疑是部门领导单方面决定。故意拖着我，让我自己辞职走人。我该怎么做，才能对自己有利？盼回复，谢谢！

我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿

我跟上级领导发生小口角 公司想找个理由辞退我 没有提前通知我 请问我应该要求多少赔偿。我工作5个月左右

请问在公司事情没有做好，领导要求罚款，这个行为属于违法吗？虽然罚款金额不多，只有5块10块的

请问在公司事情没有做好，领导要求罚款，这个行为属于违法吗？虽然罚款金额不多，只有5块10块的。

前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除

前期有发邮件与公司请假调休，但领导没有回复！现人事通知算我旷工要开除，这个做法合理吗

公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗

公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？

我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元

我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元，但是我在辞职的时候公司没有开解约手续，现在我毕业后想要拿回三方协议公司要求交违约金，我不明白我正常辞职算不算违约

我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元

我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元，但是我在辞职的时候公司没有开解约手续，现在我毕业后想要拿回三方协议公司要求交违约金，我不明白我正常辞职算不算违约，而且再辞职后没有找工作，是不是解约就算违约？

2019年端午节，公司因调试任务紧张，发出6月8日加班通知，以我没有向上级领导请假批准

2019年端午节，公司因调试任务紧张，发出6月8日加班通知，以我没有向上级领导请假批准，没来加班，罚我200块水果基金200元，是否违法，我该怎么办。

电梯维保工人没有按时填写维保记录，被市场监管局罚款一万元，公司现在要求为保工人承担罚款

电梯维保工人没有按时填写维保记录，被市场监管局罚款一万元，公司现在要求为保工人承担罚款，合不合理