请问提出离职后，单位能够擅自修改我的岗位履历吗？管理岗位修改成普通员工岗位
请问提出离职后，单位能够擅自修改我的岗位履历吗？管理岗位修改成普通员工岗位。
单位签订的合同中有提到特殊岗位离职需提前三个月提出，这条员工必须遵守吗
律师，您好！ 因为个人原因于8月22日向公司领导发邮件提出离职申请，离职时间为9月21日。领导找我谈话后决定我去意已决后抛出一句我的工作岗位是特殊岗位,需要提前三个月告知，也就是我提出辞职后如果单位招不到合适的人需要我再呆三个月，直到他们招到人为止，当初签合同的时候也没有仔细看，现在问题是目前找好的单位也
请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保
请问单位没为员工缴社保，又强迫员工离职，员工申请劳动仲裁后，企业才提出给员工缴社保，目前没开庭仲裁，员工该怎么办？谢谢！
请问，签订无固定期限劳动合同后，员工提出离职，用工单位需要制
请问，签订无固定期限劳动合同后，员工提出离职，用工单位需要制度补偿金吗？
请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资
请问员工不服从岗位调整，自己主动离职的，单位是否有一个月工资补偿？
八级工伤员工离职，用人单位支付一次性就业伤残补助，请问是按照发生工伤时的上年度市平工资
八级工伤员工离职，用人单位支付一次性就业伤残补助，请问是按照发生工伤时的上年度市平工资，还是离职时上年度市平工资计算？
单位经营不善，老板提出减少工作时间来给我们员工降薪，请问合理
单位经营不善，老板提出减少工作时间来给我们员工降薪，请问合理吗？还有劳动合同当时给我们只让我们签了名，里面内容都没有写，后来收上去后也没有给到我们，合同可以认为无效的吗？我看了下劳动合同电子档模板里写的是标准工作制，如果合同认为有效，那减少工作时间来降薪是不是不合理？
您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工
您好，我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，以追讨薪资为由提交的投诉，第一她未符合我司正式员工标准，第二未到正常发薪日，第三不接收与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？
我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工
我司用人单位遇到在试用期间内无故擅自离职并且去人社局去投诉我司的员工，工作才十天左右就以追讨薪资为由提交的投诉，第一，她未符合我司正式员工标准，第二，未到正常发薪日，第三，不接受与我司协调协商，第四在协商时候带人威胁恐吓我司人员，这类问题作为企业该如何处理？
