工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日）

工资5000，请假一天，月工资=基本工资/21.75*实际出勤天数（不包含周末节假日），这样合理吗

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提问人：泡泡泡
提问时间：2019-07-10

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试用期的算工资天数是按实际上班天数，还是连同周末、节假日时间也算进去的？如果底薪是3000，那么一个工作日能拿多少工资？

在劫之羽已过期 2012-08-06 回复(1)

节假日不上班算工资的时候应出勤天数到底应该加上法定假日吗我们算工资是:基本薪资除以应出勤天数乘以上班天数

ask20161112jp5 已关闭 2016-11-12 回复(0)

每月工资的结算都是基本工资÷26×实际天数+提成。关于前面部分有疑问，没7天休息一天，法定假日也不算，一直是除以26对吗？还有我是外地人，在实习，五险一金有吗？

ask20170612mbc 已过期 2017-06-12 回复(2)

我想问一下离职当月工资怎么算，当月应出勤天数16天，实际出勤天数14天！但是公司却按照月平均天数21.75来算！合理吗？

ask2017061708x 已关闭 2017-06-17 回复(0)

您好，公司要求节假日周末加班，如果请假的话就算事假要扣基本工资，这样合法吗？

ask20180508r8z 已过期 2018-05-08 回复(5)

公司要求节假日和周末加班，如果请假不上班，就算事假要扣基本工资，请问这样合法吗？

Keyone-T 已过期 2018-05-08 回复(4)

我在外加班三天，店长今天核算工资，算出勤天数，一个月实际出勤27天，只跟我算2天，如果不是别人提醒，我就完全被蒙在鼓里

ask20180602bxq 已过期 2018-06-02 回复(1)

工伤期间工资怎么算。基本工资一千。实际每月都四千多。按基本工资发合理吗？

ask2018073048q 已过期 2018-07-30 回复(7)

工伤期间工资怎么算。基本工资一千。实际每月都四千多。按基本工资发合理吗？

ask2018073048q 已过期 2018-07-30 回复(11)

请问，不满一个月离职工资是否可以用基数除去本月天数在乘实际工作天数周末正常双休的，但是周末休息的时候不给予结算工资，这么做合法嘛？

z^ω^小富贵儿已过期 2019-05-23 回复(10)