一、合同签订时间：固定期限3年，2016-6-29至2019-6-28.于2019年6月12日辞职。 二、合同权利条款：1、标准工时制，2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，将按照《中华人民共和国劳动法》等有关规定给予乙方相应的劳动报酬。3、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利。4、合同期内，甲乙双方每月按照国家和地方政府规定缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定新规章制度，也可进行修改，以公司公式为准。 2、公司所制定的各项规章制度作为合同附件 离职未提前30天但按要求交接并取得甲方同意 问题：工作期间，公司制定修改未给过正式的通知文件，均以公司默认形式执行。1、2016年-2018年年假开始说1天后面直接没有未有正式文件通知，2019年开始有年假一说，只享受了2天年假；2、因岗位性质 要求平时加班及每周六值班。开始有基本工资做补偿，未按制度2倍执行后直接取消说以其他形式补偿未有明确补偿。3年工作值班约有40余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ，6月有上班。与公司协商未有正面答复。请问公司以上行为是否合法。本人是否能通过劳动仲裁维护个人权利。指纹打卡没有考勤记录但是有微信、系统审单值班记录
对工伤认定书错误鉴定专家不给定残，找劳动能力不维权，出调解协议书是完全错误
对工伤认定书错误鉴定专家不给定残，找劳动能力不维权，出调解协议书是完全错误，走省信访能不能按照法院成序走，对行政行为做出侵害人身健康损害，能得到国家赔偿吗？
你好，请问单位因一个案件将一个正式职员停岗接受调查，至今已经停岗三年时间。实际上案件已经结束，与该职员无关，该职员只是和大家一样去公安局做了两次笔录而已，没有被起诉，也没有上过法庭，也没有当过证人。所以该职员多次要求恢复岗位，但是单位以已经换了新的领导班子为由，说管不了你的事情！我能不能告单位补发我
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我在公司工作了两年，第一年公司每月支付我一半的工资
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我在公司工作了两年，第一年公司每月支付我一半的工资，到年底支付余下的一半，但18年年底老板却说我工作没达到她的要求，工资不想全部给我，还狡辩说18年初我们面谈时说18年根据我的工作结果来给钱，工作不满意就少给，其实根本就没这样说过。我们签的合同是2017年到2020年的，工资按
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我是开美容院的，年前招了一个十五岁小姑娘做学徒
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我是开美容院的，年前招了一个十五岁小姑娘做学徒，是她父母亲自送过来的 现在不干了，产生了矛盾。她的父母要告我雇佣童工 ，这个怎么处理呢？
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我是开美容院的，年前招了一个十五岁小姑娘做学徒
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我是开美容院的，年前招了一个十五岁小姑娘做学徒，是她父母亲自送过来的 现在不干了，产生了矛盾。她的父母要告我雇佣童工 ，这个怎么处理呢？ 之前并不知道她未满16周岁，可否说自己不知情，收到她父母的欺骗
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同。|，
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同。|，
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同
我是今年刚入厂的职工签订了劳动现在厂里面要求提前辞退我。我应该怎样维权？合同。|，已经上班一个多月。
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 老板私自更改开资日期 私
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 老板私自更改开资日期 私人老板 开的饭店 我不想干了就说 不给我开资
