公司半停产状态下月出勤不足十天，另外休息期间以30元每天补偿，现有员工以劳动合同签订内3000元月工资标准提出劳动仲裁，要求补满工资发放不足部分，并补偿3000元整。我司该如何做出答辩反驳？
您好,有以下问题烦帮我解答,谢谢. 公司规定全年上班时间不足200天的，全年的社保费全部由个人承担,（企业一点也不承担），这符合劳动法规定吗？ 比如正常情况下:社保个人承担114元,公司承担141元合计255元/月, 2008年全年我上班180天,不足200天,公司规定2008年1-12月共计3060元,全部由我个人承担.
你好，我在公司完成工作任务后休息，老板看到后，罚款500，我们公司现在处于半停产状态
你好，我在公司完成工作任务后休息，老板看到后，罚款500，我们公司现在处于半停产状态，老板准备把厂转租出去，现在有点赶人走的意思，现在怎么办？
我们公司上月出勤天数不够，用下月加班时间相扺，这合法吗？员工应该怎样维权
我们公司上月出勤天数不够，用下月加班时间相扺，这合法吗？员工应该怎样维权。谢谢！
工作十一年， 养老保险10年开始交的。公司经营一直处于半停产状态，从2012年开始就每月零散做几
工作十一年， 养老保险10年开始交的。公司经营一直处于半停产状态，从2012年开始就每月零散做几天实验， 一直没有恢复正试生产 。现在好像老板不想经营下去了，裁掉几个来的年头短的员工。年头十年以上的不想给赔偿，安排我去别的厂工作，实在是不喜欢别的厂子的工作环境，不想过去。公司打算这样一直拖下去，拖到你主动
您好，因公司订单量较少，出勤不足167小时，工资是按照北京最
您好，因公司订单量较少，出勤不足167小时，工资是按照北京最低收入1890元发放呢？还是按照劳动合同的基本工资发放呢？请指点，谢谢！ 说明：本人是综合工时制员工
公司经营不善，处于半停产状态，请问企业只发放基本工资且多月，
公司经营不善，处于半停产状态，请问企业只发放基本工资且多月，这样合法吗？
18年2月10号（年前）辞职，3月8号（年后）公司给办理了解除终止劳动合同，结算工资的时候公司让我签了一份辞职后和公司不存在经济纠纷和劳动纠纷的承诺。因为当时2月份的社保公司给交了，现在公司以2月出勤天数太少不满15天为理由，想把2月份社保钱要回去，我应该退回去这部分钱吗？如果公司要求不合理，我应以什么理由拒绝
公司原因导致2018年9月法定21天上不足，公司将9月法定天数改为20天(当月出勤20天)
公司原因导致2018年9月法定21天上不足，公司将9月法定天数改为20天(当月出勤20天)，将2018年10月法定18天改为法定19天，合理合法么？
我公司两个股东各百分之五十，对方是法人，现在公司运营属于亏损状态
我公司两个股东各百分之五十，对方是法人，现在公司运营属于亏损状态，我要求停产整改，对方不同意我可以强制停机吗，如果我强制停机违不违法
公司因暂时未正式生产，做些杂事工作，降低工资，不准时上班或不出勤作为自动离职
公司因暂时未正式生产，做些杂事工作，降低工资，不准时上班或不出勤作为自动离职，这种行为合法吗？
