我在本单位工作了3年，去年单位组织我去消防培训，花费2500左右，是终身制的消防证，考试通过了，但是证还没有拿，单位刚好在这个时候强制将双休改为了单休，本人提出了辞职，请问这种情况是否；劳动者要支付用人单位培训费
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的，按时间算应该到明年5月才到，现在她想辞职了，公司要求她赔偿培训费1000元，请问公司这样是否合法？
6月份去了一家品牌汽车店做索赔员，半个月后公司就安排我去外地的总公司进行培训，并预支给了我培训费三千多块钱，两个星期培训好后，拿到了张该品牌汽车的索赔员证书，（这张证书到了其他品牌的4S店做索赔员根本就不能用）工作一个多月后不想做，就辞职了，现在公司要求我赔偿培训费三千多块，我该赔偿吗？这张证书属于专
我刚入职的时候，参加了一个公司的培训，是软件培训。培训期合同上写的是90天，培训费用20万人民币。需要服务5年。但培训3周之后就开始实际工作了。 在90天之后，还需要我们确认结束时间，再签一次字。我也没有想直接就签字了。也就是在合同上承认培训了90天。现在我已经工作了2年，因为对公司待遇不满意，打算辞职但还要
在公司上班5个月，未签任何合同，也未说明有试用期，在工作期间公司安排考取相关证件，公司花费了差不多1000元的培训费。现向公司提出辞职，公司要求赔偿这1000元的培训费和培训期间发放的工资。 请问：1、未签劳动合同属于正式员工吗？ 2、我是否需要赔偿这些费用？公司这样做合理吗？
各位律师好！我的问题如下：我在2011年参加我公司集团总部的专项人才选拔，结果是入选，后来此专项培训分若干次的若干个项目完成，产生了将近三万元的培训费。由于培训费用先要我自己垫付，所以每次培训结束后都需填写一份培训确认书，公司财务看到此文件后方能报销费用。今年我想跳槽，但公司需我赔偿一万九的培训费（其余
签了3个月劳动合同，如果被派出培训后合同未到期提出辞职，是否需要支付培训费用（合同上没写出相关事宜），如果是自动离职，是否需要支付培训费用。
我是2011年9月进入一家公司做主管，在今天4月公司派我一个人去参加一个职业培训（这个培训分2个阶段，现在还只进行了1个阶段的培训）我现在想辞职，但是公司说要我赔偿培训费。我的培训服务协议是在第一个阶段培训后回公司签定的，服务期为一年，现在整个培训并没有结束，也没有相关的证书发放给我，当时去培训公司也没和我
几年前在一家公司，因为工作原因需要出国进行设备验收（绝不是培训）约半个月，被公司要求签订一份《出国协议》，规定了归国之日起必须服务满十年，否则赔偿出国全部费用*已服务年限/10年。 请问：10年之长是否合理？ 赔偿本身是否合理？ 如在出国过程中确实发生了培训，且公司在未告知员工具体支付学费数额的情
给位律师好！ 事情是这样的，我和公司之前签了2年合同到期后又签了5年合同，没有签任何培训协议，只有一份劳动合同，已经履行了一年，还剩四年。在这期间我自己上了夜大，但公司帮我报销了上夜大的学费，现在我要辞职。下面是合同中关于违约责任的内容： “违约责任： 本合同一经签订，双方必须严格履行，任何一方违反合
