井控考试两次不及格，单位要求自己花钱再考，这合理吗？
怀孕期间因身体状况不好，请事假到分娩前，单位要求自己出全额社保，直到正常休产假。合理吗？
您好： 我是一家民营企业的员工，合同期内怀孕，因2011年11月底被诊断为先兆流产，故请事假在家休息，准备休息到今年7月分娩后，休完四个月产假再去上班。但公司要求我交纳从去年12月开始到今年6月的全额社保（公司交的那部分社保也要我自己交），7月开始休产假期间再恢复公司购买社保的义务。这样下来请事假期间我
离职时单位要求退还单位缴纳部分的500多和自己缴纳部分的500多，总计1000多，合理吗？
在单位做了好几年了，单位交五险一金，9月因为家里有事离职了，做了7、8天的样子，社保让单位帮忙停了，单位说公积金已经做进去了，退不出来了，要我退还单位缴纳部分的500多和自己缴纳部分的500多，总计1000多，合理吗？
离职时单位要求退还单位缴纳部分的500多和自己缴纳部分的500多，总计1000多，合理吗？
在单位做了好几年了，单位交五险一金，9月因为家里有事离职了，做了7、8天的样子，社保让单位帮忙停了，单位说公积金已经做进去了，退不出来了，要我退还单位缴纳部分的500多和自己缴纳部分的500多，总计1000多，合理吗？
没有办入职，直接培训，必须在单位吃饭，自己花钱，考试过了没有顺利办入职，原因是不能再同行业干过
没有办入职，直接培训，必须在单位吃饭，自己花钱，考试过了没有顺利办入职，原因是不能再同行业干过。白白熬一个月，体检160，每天地铁，饭钱，
