2013年假工资 - 相关问题 - 110网法律咨询

本人于2012年10月22日就职于深圳明固五金塑胶有限公司,担任自动车床部生产主管,月薪6000元,(公司把我工资分成1500底薪,4500技术津贴),2013年2月5日至2月18日公司放年假,年假共放14天,其间我上班无迟到,无早退,无请假,无矿工,请问我2月份应得6000元工资吗?

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提问人：隐隐约约隐隐约约
提问时间：2013-02-24

我们公司规定来第一年没有年假，第二年有年假，但是要扣工资，请问这样合理吗？第一年没有年假可以理解，但第二年要扣工资休年假，心里不舒服呀，请精英人士帮助解答，谢谢，在线等~~~

zhangxueqi1 已过期 2012-05-15 回复(1)

我辞职一个月内新年假又来了，可以享受吗、

吕庆丽已过期 2012-05-30 回复(1)

如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资个员工如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资给员工（年假有公司领导之前批准延期休假）

王香凝已过期 2012-11-07 回复(2)

如果一年中事假（事假扣工资）超过20天，原来带薪绣过的年假也要变成事假扣工资吗？法律有这样的规定吗？

大大粥已过期 2012-11-20 回复(4)

员工在申请离职获得批准后单位还能再批准交接期间的年假申请吗？

LUOHP 已过期 2012-11-29 回复(2)

排孜拉已过期 2012-11-30 回复(3)

您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？请给予答复，谢谢

liumeixiang 已过期 2012-12-25 回复(3)

请问公司强制要我们年前放年假，年假不够的当我们请假处理克扣工资，这样违法吗？能告它吗？还有面试前说的福利跟入职后的福利是两回事，这样是否侵犯了我们的利益？涉嫌欺诈？

sameitou 已过期 2013-01-15 回复(3)

过年放假了老板压一个月工资说要明年4月份发，我明年不来他厂了，但问还是一样明年4月份发，这样合法吗？谢谢给我解释下

吴大爷已过期 2013-01-24 回复(2)

1224116019 已解决 2013-02-14 回复(2)