工作问题。老板口头合约7天试用期在16号，但是我在试用期第七天申请离职，老板说工资不知道怎么算
工作问题。老板口头合约7天试用期在16号，但是我在试用期第七天申请离职，老板说工资不知道怎么算。要我继续做，有新员工来了熟悉工作之后就可以走。但是我过3天就要去别地方工作面试。我想问问我28号走不管有人没人我必须离开，工资能不能通过法律维护自己的权益？
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
老板不发我工资，我20天前跟老板口头申请辞职，但是老板一直没有找人交接工作
老板不发我工资，我20天前跟老板口头申请辞职，但是老板一直没有找人交接工作，我是会计又不能就这样走了 我20天前跟老板口头申请辞职，但是老板一直没有找人交接工作，我是会计又不能就这样走了，但是我现在有急事要回家，我能不能直接走人，到时候他扣我工资是对的还是错的。我进来的时候没有签劳动合同，老板也没有规定
您好，工作中出现问题，准备离职，但是入职时没有签劳动合同，工资老板不给结
您好，工作中出现问题，准备离职，但是入职时没有签劳动合同，工资老板不给结，应该怎么办，我们是珠宝行业，我是业务员，麻烦帮忙解答下，谢谢
我在餐厅工作，想要辞职，但是老板压着工资还不放人（我的离职申请还没递交上去现在递交晚吗
我在餐厅工作，想要辞职，但是老板压着工资还不放人（我的离职申请还没递交上去现在递交晚吗，要是领导不接离职书怎么办）
试用期，提早三天提交离职申请，但是老板不让走，还说要扣我11月工资
试用期，提早三天提交离职申请，但是老板不让走，还说要扣我11月工资，说我提早三天会对他下个月造成损失。我11月都有上班也没有造成任何损失，他们这样算违法吗，我能怎么办
公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职
公司拖欠工资可以直接走人吗？没有打书面离职申请，但是已经提前20天口头跟老板说过辞职。另外，还需要做工作交接吗？不做的话需要承担什么责任。
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝
因为公司环境和工资问题跟公司申请离职，想即走，但是公司以提前一个月申请为理由拒绝，否则要扣除一个月工资作为赔偿，而且上司拒绝进行协商。工资是由底薪加提成两部分构成的，现在已经4月份了，但是公司以提成方案没出，1到3月的提成迟迟未发，是否可以这个作为马上解除劳动合同依据并且要求公司结清所有工资提成呢？
我想请问下，我现在在试用期，做的客服工作，提出离职，经理说要想离职可以马上走但是工资一分钱也没有
我想请问下，我现在在试用期，做的客服工作，提出离职，经理说要想离职可以马上走但是工资一分钱也没有，说我要是不做了，就影响了他们的接线量，这个损失很大，以这种理由不给工资合理吗
试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资
试用期一个月，试用期内离职时被告知需要提前一个月申请，否则没有工资，合不合理，该怎么解决
