21日上午，单位领导叫我去他办公室，口头通知被辞退，并强行搬离拆除办公电脑和其他东西，把我赶出办公室，不允许我用公司任何东西。我之前下班后用单位电话给家里打过电话，他说这个违反了公司规定，我说了几句，他后来诬陷我偷了打电话的电话卡（无线固话），并说有证人，这个证人是以前打过我的一个员工，以此威胁我马上办理离职手续。电话清单上显示，1月份我打过一个电话后，后来就没人用这个电话，但是余额没有减少，剩余20元一直没变。他诬陷我打过电话后偷了卡。说要报案，让我识相点马上离职。请教各位律师，这种情况下他能立案说是我偷了电话卡，并以此威胁我离职吗？电话卡一月份一共消费了80元左右，我个人打了10元左右。 我没有签任何离职手续，当天就去劳动局举报，但他们说过了正月十五再提交材料。中间有一天我没有打考勤卡，因为不允许我进入办公室。 我现在应该怎么办？公安机关如果立案，他们就能以我违反规定辞退我吗？
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
我因在97年以匿名方式举报本事业单位局长的违法违纪事件，而被作为恐吓.威胁领导的理由辞退工作。10多年来，我曾多次写信上访，都以杳无音信而不了了之。今年国家新颁布对举报人的保护法律，请问止问题可以向那有关部门上访申诉？
劳动纠纷请帮忙解答：工作半年没签劳动合同，未购买社保，2011年3月31日下班时间，领导口头通知辞退
4月1日工作交接，到劳动监察大队立案，要我让公司出书面辞退通知书，老板也答应给辞退通知书；4月2日办理离职手续后，老板并未出示书面辞退通知书，于是当天下午又到劳动监察大队投诉，办事人员亲自打电话给人事部，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知，老板找我谈话，当时
单位无理由口头通知保安不让我上班，是否说明已单方解除劳动合同
我于今年5月份与单位签订了2年的劳动合同，2个月的试用期已满，但转正申请老板不批。现在单位以我的经历和能力不能胜任本职工作要求为由（只是口头上提出，没有任何书面性的通知），想和我解除劳动合同，因赔偿问题，双方未达成解除协议。昨天我去上班，保安不让我进门打卡，保安说是老板口头通知的无理由。请问我现在如何
员工在公司上班，公司以该员工不好管理为由，口头通知被辞退，有签劳动合同，请问该得到公司的哪些赔偿？
员工是一名保安，在公司上班只有四个月的时间，已与公司签订劳动合同，在上班过程中无记过和任何的处份，因公司调整，对保安进行大规模的更换，今天上班，突然被经理通知被辞退，该员工应该得到哪些的赔偿要求？
7月6日，由于本人上班时睡觉。被领导看到了。领导口头叫我不用上班了。 本人签订3年合同，目前没有到期。领导也叫我填了一张表。 是辞退什么书。我想知道，工资拿没有。我有一个多月的工资没有领取！
工作不到三个月，公司不签合同，不交社保，无理由无书面通知辞退告知我次日不用上班，我能得到哪个赔偿？
我是2012年5月21日上班的，到1.2012年8月9日下班时间被告之次日可以不用来上班了，只是口头形式，无任何理由书面通知。 2.工作不到三个月，期间，没有签定劳动合同，没有交纳社保。没有按劳动法支付又倍工资，除发过工资外我可以另索要一倍，还是额外赔我双倍工资呢？ 3.我的基本工资是2000，帐面工资是2200元。请问可以
11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书
11月30日开会与领导产生冲突。会后他口头让以后不要来上班了。让我到人事拿公司给的辞退书.晚上主管还打电话说：最好还是我自己辞职，这样对我比较好。第二天我照常上班，发现他们竟然把我的网断了，还把之前一直是我做的工作交给了其他同事。（冲突是这样的，批评我负责的工作老是出错。但事实是：我的错误总被他整天说来
上班工作中无证骑摩托车撞人，法院判单位赔偿被撞人损失，最后遭到单位辞退怎嘛办？
我因上班期间无证驾驶骑摩托车干活工作不小心把人撞伤，此事归法院判决赔偿被撞人一切医疗费用由我单位负责，但是单位要辞退我，请问单位的做法符合法律规定吗？我该怎嘛办？请大家解答一下，谢谢！
