公司想在正式签订劳动合同之前，与员工签订一个试用期的合同或者书面约定，可否？ 试用期的期限如何具体根据劳动合同期限确定？
我未与公司签订正式的劳动合同，我也没有任何加班工资，现在公司裁员我能得到补偿吗
我在公司工作3年啦。我也没有和公司签过真正的劳动合同。假合同倒是签过2次。在此3年间没有任何加班加点工资。节假日也没有双倍工资，而且请假还扣工资。现在我手中也没有什么证据，就只有工资表一张，上面考勤搞得每个星期天和周六都是双休。实际都是上班的。。。。。。。现在公司不怎么景气啦。碰到裁员。我主动提出辞职
去年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份
去年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份，但是我拍了合同照片，然后发现自己怀孕了，公司没有交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也可以但是要服从新
我属于大三实习期，公司没有和我签订劳动合同或者实习协议，还没有支付我相应的劳动报酬
我属于大三实习期，公司没有和我签订劳动合同或者实习协议，还没有支付我相应的劳动报酬，公司违反了哪些劳动法的规定
劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同
劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同
18年5月在公司就职，当时签订合同了。但到现在，我还没拿到属于我的那份劳动合同
18年5月在公司就职，当时签订合同了。但到现在，我还没拿到属于我的那份劳动合同，这属于公司违约吗？一个月内没签订劳动合同，第二月开始双倍工资，这里适用吗
18年5月入职公司，当时签订劳动合同，但至今我还没拿到属于我的那份合同
18年5月入职公司，当时签订劳动合同，但至今我还没拿到属于我的那份合同。这可以用第二月开始双薪这条解决吗
本人经一劳动服务公司签订合同在一物流仓储公司做工，用人单位在管理一切
本人经一劳动服务公司签订合同在一物流仓储公司做工，用人单位在管理一切，劳动服务公司也在管同样的工作内容和工作任务。（劳务合同是跟劳动服务公司签订的）请问律师，务工者到底归哪家管理。
