在原公司工作五年，现已离职近两年，当初，原公司没有为我们员工交纳公积金

在原公司工作五年，现已离职近两年，当初，原公司没有为我们员工交纳公积金。现，离职员工组织了一个微信群，有一百五十多人，想要原公司补偿，当初没交纳公积金的损失。我想，请问这样的要求，有没有法律依据，要走怎样的流程？拿到赔偿的几率有多少？如果可以拿到赔偿，五年和十年，两种情况，可以拿到多少钱？谢谢。

公司跨市搬迁，有住宿，听说还有班车，但公司对不去的员工没有任何处理，要求员工自提离职，我们能否要求公

我在深圳这家公司工作十年以上了，现公司要搬迁，现公司离我住家地骑单车只要12分钟，现在确定公司要搬去东莞，还准备了住宿和班车，在16年12月左右才续签了合同，当时合同封页上写的是深圳地址，但给到公司后，我的那份到现在还没给到我，这个会有影响吗？（怕被修改）不去的话，合同内容有下面这条，公司是否可以依这条不

我是首汽网约车正式员工，现在想辞职，但不让走，强行离职要扣押金，当初签合同另一份合同也没有给我们

我是首汽网约车正式员工，现在想辞职，但不让走，强行离职要扣押金，当初签合同另一份合同也没有给我们。手里没有合同，也不知合同内容。

你好，我在这个公司工作了四五年了，期间公司没有帮我们员工买过

你好，我在这个公司工作了四五年了，期间公司没有帮我们员工买过五险一金

公司将于下月中旬搬迁至外省，对于不去外省工作的员工给予赔偿金补偿，但因即将过年我们是没有年终奖的

公司将于下月中旬搬迁至外省，对于不去外省工作的员工给予赔偿金补偿，但因即将过年我们是没有年终奖的。请问我们可以追加吗

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作

员工在11月6号递交了离职申请书，公司没有答复，因为该员工没有交接任何的工作。十一月份一整个月的工资发给该员工了，但是员工依然没有交接任何工作，到了十二月份上班也是偶尔来一会就走了。或是好几天都不来，现在该员工要求我们给他结算十二月份一整个月的工资还有一月份半个月的工资。这种情况公司要怎么处理，这个工

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公司员工离职一名，人事在社保公积金减员时，公积金没有减去离职人员，给离职人员多缴纳了三个月公积金，与本人联系说明情况后，各种理由就是不想返还，公司通知他最后返还时间，若不返还将去申请冻结他的公积金账户。这样做合理吗？有什么办法能追回多缴纳的部分呢？

我在入职时签了一份合同，员工上班不满半个月没有工资。现在我离职，工作不满15天，公司不给工资

我在入职时签了一份合同，员工上班不满半个月没有工资。现在我离职，工作不满15天，公司不给工资。合法吗，我该怎么做

我们是销售性公司，有试用期员工没有来几天就走了，要公司给离职证明

我们是销售性公司，有试用期员工没有来几天就走了，要公司给离职证明，公司应该给他么？对公司有没有潜在的影响？

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

你好，我想咨询一下。公司为我们员工定制工作正装，事前没有书面告知需要收取费用

你好，我想咨询一下。公司为我们员工定制工作正装，事前没有书面告知需要收取费用，也没公布具体价格内容及服装品牌，事后有同事辞职，被告知需要扣除上千元服装费，这个合规吗？如果不合规不合法，我可以怎么维护自身权利？