我单位规定周一至周五上班,周六上半天。所有加班时间加起来不超过四十小时,每天上班也没超过八小时,周日统一歇班。现在一员工提出仲裁,要求我方给周六的加班费。我想问,周六是公休日,但是这里的公休日能与法定节假日划等号么?
加班费的问题,我每天8点到下午18:30打卡周一到周六都上班
加班费的问题,我每天8点到下午18:30打卡周一到周六都上班,中午吃饭时间怎么计算,肯定超过40小时,但中午吃饭时间要扣除几个小时是合理的,仲裁谁举证.
您好!我公司是私企,有不成文的规定:每周六为加班,60元/天。月工资条上有一项内容是240元加班费(4个周日/月*60元),老板以这样的方式让我们每周六都上班。可是现在是元旦,在这种节假日,公司还能以这种方式对我们吗?感觉不对,可是又找不到正当的理由。现请求帮助,谢谢!
离职可以要求赔偿周六上班的加班费吗? 我08年3月1日正式入职上班至今。是一家汽车零配件的小厂,我做装配工,在广州市番禺区。 2010年的10月份前没有签订劳动合同,后来在2010年11月份起才补签了劳动合同:合同期限为2008年3月1日至2012年12月31日,试用期为2个月,工作时间为村准工时制,试用期工资1000元/月
我们是学校实习生,由中介介绍到一家日资厂里每天应该是正常上班八小时而我们每天必须额外强制加班4到5小
中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五,周末双倍的待遇 说是什么管理费和中介回扣,这个我们可以投诉他们吗?尽量短信吧
我们是学校实习生,由中介介绍到一家日资厂里每天应该是正常上班八小时而我们每天必须额外强制加班4到5小
中介还要扣我们工资平时和周末的加班工资都是一样我们没有享受到平时一点五,周末双倍的待遇 说是什么管理费和中介回扣,这个我们可以投诉他们吗?尽量短信吧