公司拖欠工资两个月，员工提出劳动赔偿之后，是否可以解除合同，并要求公司赔偿以前年份*月工资的赔偿
律师你好，我跟公司签过三次劳动合同，期限都是三年，2016年12月底劳动合同到期之后，公司不给续签，口头通知我2017年1月份去其他部门报道，我也去了，2月份16号左右发现公司没有发1月份工资，当时注意到写的缓发的理由是“员工没有办完离职手续，缓发工资”，可是公司根本没有通知我要辞退，也没有协商过。现在我是否可以
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由
公司合同写的8小时工作制，但是公司安排加班，是不是可以以违反劳动工时为由，提出辞职并要求每工作一年发放一个月的补偿金？
老板拖欠工资，打电话不接，公司好像倒闭了，去劳动局举报没有合同
老板拖欠工资，打电话不接，公司好像倒闭了，去劳动局举报没有合同，考勤打卡记录可以证明在公司工作过吗，已经离职了，还有好几个同事也是没发工资
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动
公司现在没续签合同。我们有什么理由可以要求解除劳动合同按劳动法补偿我们
#毕业实习#和公司签了劳动协议，在实习也就是试用期间，合同写随时可以离职
#毕业实习#和公司签了劳动协议，在实习也就是试用期间，合同写随时可以离职。于是我在离职前两天提出离职，第二天上完班就没去了，但是公司不给我当月离职的工资，属于合法嘛？我可以拿回当月的薪资嘛
今天去劳动局举报公司未跟我签合同，开公司差三个月满两年，劳动局人员说这个最后结果只会是公司跟你续签
今天去劳动局举报公司未跟我签合同，开公司差三个月满两年，劳动局人员说这个最后结果只会是公司跟你续签，不会有其他什么影响？不签合同不是违法么？不应该给补偿么？
