我2018年3月26日入职，今天2019年6月19日公司口头通知裁员，说7月开始不用来上班，请问按劳

我2018年3月26日入职，今天2019年6月19日公司口头通知裁员，说7月开始不用来上班，请问按劳动法公司应该赔偿多少

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：Olivia123456
提问时间：2019-06-19

相关咨询

公司裁员，直接口头通知我第二天就不用上班，我提出要求公司支付经济赔偿，公司不同意，说如果我坚持这样的，那就留下来，调职降薪，我不同意，当我说公司要这么对我，我就要申请劳动仲裁了，现在公司又反悔说之前说的都不算了，明天重新回来上班，我该怎么办

ask20151106c0a 已关闭 2015-11-06 回复(0)

公司裁员，上半年都是拿机件制的，八月份开始放假一个月九月通知上班还是没业务就干杂事现在不要我干了

公司裁员，上半年都是拿机件制的，八月份开始放假一个月九月通知上班还是没业务就干杂事现在不要我干了！从八月工资就没发，工作四年了赔偿怎样算

ask201512054zc 已过期 2015-12-05 回复(2)

公司经理在2016年1月26号打电话口头通知我不用来上班了叫我去人事部办理离职，29号致电问人事部说

公司经理在2016年1月26号打电话口头通知我不用来上班了叫我去人事部办理离职，29号致电问人事部说我的最后工作日于2016年1月31号，当时本人正在休婚假，所以没有及时去，刚好家里有事就一直在家，于今日2016年2月29号过来办理离职手续，经理又反口说没有开除，不会赔钱给我，我与公司签定了正常的劳动合同，于2017年7月20合

1510982310 已过期 2016-02-29 回复(1)

我在公司工作一年多，今年年后公司上班后没通知我，问公司领导开始说没通知的就不用来了

我在公司工作一年多，今年年后公司上班后没通知我，问公司领导开始说没通知的就不用来了，后来又说让等通知不是不要了，可以来上班公司效益不好要降工资，我从14年10月去的公司，一直没签定劳动合同，请问这种情况我该怎么办

ask20160304ngn 已过期 2016-03-04 回复(1)

我在公司工作快7年了，公司主管领导和人力资源部经理今天忽然口头通知说明天我不用上班了

我在公司工作快7年了，公司主管领导和人力资源部经理今天忽然口头通知说明天我不用上班了，我要公司给出具个书面的东西，他们不给，让我回家等，请问我该怎么主张我的权益？我怎么要求经济赔偿金？

ask20160304at3 已过期 2016-03-04 回复(2)

请问被公司领导口头通知日期不上班，走人。（有录音）如果到时间走人的话会被公司算做旷工处理吗？

请问被公司领导口头通知日期不上班，走人（有录音）。如果到时间走人的话会被公司算做旷工处理吗？因为我准备去劳动仲裁。怕到时因为不上班会被公司以此作为旷工处理。

千时0158 已关闭 2016-10-19 回复(0)

黄律师你好！请问国营企业要解散，没有书面通知员工，只有开会总经理口头讲十五天后不用来上班了

黄律师你好！请问国营企业要解散，没有书面通知员工，只有开会总经理口头讲十五天后不用来上班了，这样应该怎么样赔钱？