私企单位，员工请事假半年，单位如何处理？ 1、批的话，事假期间是否要发工资？是否要为该员工买社保？买社保的话是公司个人按原来比例缴还是由员工个人全额缴？ 2、不批的话，员工没来上班，可否按旷工解除劳动合同？ 3、有没有其它处理方式？
律师，你好，我们公司为贸易公司，因工作需要，需调动一名跟单员QC前往其它城市工作一至两个月，但是其员工坚决不服从公司的短期工作安排，以各种理由拒绝公司的短期调动安排，像这种情况，请问如果公司与其员工解除劳动合同，是否需要支付任何赔偿呢？
我是个体经营户,有一员工8月到店,9月在工作中因自身操作不当造成胸肋骨折,住院几天后出院,有出院小结注明是已治愈出院.该员工一直不上班至今(每天搓麻将),在此期间,按该员工当初工资标准发放1800/月.现已过三个月,该员工继续不予上班,该如何处理?(个体户,没有签订合同)
某员工生过一小孩，在不符合条件下，再次怀孕。请问： 1、员工生第一胎时，休过的独生子女假35天，企业可以讨回吗？ 2、员工生产期间，企业可以不发工资？ 3、因员工违反计划生育规定，企业是否可辞退员工？
您好!罗女士在春节期间请假回老家，可在半路突发脑梗塞至今昏迷不醒，前几天他们公司的领导来看望她，还带了慰问金，可他们却说年后就和她解除劳动合同，按她的工龄算不到2年，但他们还是补2个月的工资给她，然后解除劳动合同。还有社保也在两个月之后不在续交了。因为这个病需要长期的治疗，如果没有社保家人根本承受不了
2008年8月份我进入广州一家民营企业从事财务工作并且签定三年的劳动合同，2011年7月份因为公司业务拓展本人同意调回东莞负责公司投资的一家企业，并且工作调拨单上注明了我由原来单到调到什么单位，因为该企业还在筹建过程业务比较少，因此先注地在其他下属的企业办公，并且协助下属企业做好其他工作，2011年10月份因广州那
本公司有一名癌症员工，08年1月入公司，11年7月身体不适请假，经查是癌症，现已到6个月病假，只是口头请假，未交请假条，目前还在治疗期中，现公司想让她自己交保险，或者想解除劳合同，应该怎么处理，6个月后，公司想算他事假是否可以，事候公司要对他负担哪些费用
企业拖欠员工半年工资，劳动局法院都没有帮要到钱，企业还在运作，到底该怎么办？
老板拖欠员工半年工资，告劳动局和法院老板就说没有钱，员工还是没有拿到工资，但是厂里还在正常营业，没有人管吗？很多批员工都是这样，我们该怎么办？
在职员工因过去犯法被抓后，半个月未释放，企业该如何处理~~？ 能否解除与该职工的劳动合同，能否同样享受企业待遇，比如薪酬，奖金等~~！
