端午节7号国家法定节假日放假一天，然后我那天回去老家办点事，然后没看到组长通知双休日加班

端午节7号国家法定节假日放假一天，然后我那天回去老家办点事，然后没看到组长通知双休日加班，也没收到公司调休通知，回来以后组长说我在微信群通知你上班你两天没来上班需要扣除当天工资，再额外扣除旷工罚款500，我没签字同意，组长就帮我签字同意了然后我在公司工时和罚款明细系统查到了有扣款旷工500。工资条从来不发到员工手上签字也没花名册，派遣工司说就算你辞职也拿不到工资条。请问我该怎么办

法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休？

新劳动合同法中对法定节假日无规定，而旧劳动法中确有此规定，新劳动法出台后，旧劳动法废止？还是两个同时并存？例如我们是个小水电站，法定节假日都得上班，单位不给加班费也不给放假，能不能补休？补休是按照三天标准还是一天标准？如不能补休，应该怎么办？

国家有没有对节假日，周末双休日装修有所规定？

国家有没有对节假日，周末双休日装修有所规定。

国家法定节假日没有放假，没有加班工资，民营公司

所有法定节假日例如清明、五一等没有假放，而家上班没有加班工资，是民营公司，合法吗

我们学校为补课，端午节不放假，况且端午是国家法定的节日，我们

我们学校为补课，端午节不放假，况且端午是国家法定的节日，我们该如何维权

法定节假日工作怎么算？端午节没放假得继续上班工资怎么算？每个月月休2天，双休日照常上班，每天工作8

法定节假日工作怎么算？端午节没放假得继续上班工资怎么算？每个月月休2天，双休日照常上班，每天工作8.5个小时，工资是按月算的，一个月3500

今年法定节假日放假公司贴出放假通知，前些日子公司活忙开会要求我们周日加班顶班

今年法定节假日放假公司贴出放假通知，前些日子公司活忙开会要求我们周日加班顶班，说是清明，端午，五一，中秋放假时各多放了一天，共四天要补回来，当初放假通知是也没说明，请问这样做合法吗？

星期天放假 组长通知上班 我告诉组长不加班 然后没去 组长算

星期天放假 组长通知上班 我告诉组长不加班 然后没去 组长算我旷工算不算违法

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣 国家法定节假日放假

国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣 国家法定节假日放假，然后我们公司就从我们每个月固定休息的时间里扣。比如十月份我们规定休息三天，国庆放了三天，我们十月就没有其他洗洗睡觉了，如果国庆公司说放四天我们就超休，就要少一天工资还要扣一天工资。