我是2008年12月进入公司，2010年4月由于工作时违规操作被公司当即开除。这期间公司从未与本人签合同及交社保，想请问一些问题: 如果我的平均工资为1700/月，那么我应得到多少赔偿，是怎么计算的？ 社保是补交还是以现金形式做为赔偿？ 我的工作地点是海南。 谢谢！
大家好！我想咨询一下标题所诉问题，望能从大家这里获得帮助。 我于今年7月2号在一民营医院试用一个月合格转正，试用期院方只支付了约定底薪的80%。9月2号上完班因事假需要请假12天向直接上司请假不得后闹了一下情绪被院方单方辞退，辞退时院方只支付了上月25天和9月份1天并从中扣除了3个月每月个人交纳社保240几后的
您好！！！ 现有这么个情况，公司和员工签劳动合同，但是社保想通过人力资源公司交到异地，应该怎么操作？？？ 特别强调，劳动合同还是要公司和员工签的~ 万分感谢！！！！！！！！！
我单位与该员工签订合同期为08年2月至10年2月为期两年的劳动合同，员工身份为清洁工，08年至今没有购买社会保险，社保费（按实拿工资金额单位交缴部分）发到个人工资中，只购买了一份工伤的商业保险。 现在经单位领导研究决定为其购买社保，请问09年10月以前未购买社保应怎么处理？如何既保障员工利益，又保障单位操作合
于律师您好!我在一家公司上班,是做机票的代理公司,我05年10月份就在这家公司上班了,公司一直没给我买保险,也一直没与我签合同.直到08年签了合同,我记得签的时候已经是08年的11月份了,可是合同上写着生效时间从08年1月开始,我签字了,有两份,可是我的那份公司拿回去盖章后来一直没给我,09年5月份又在原来的那份下面有一个续签
您好，我已在现企业工作6年，用人单位为私企，6年都未与我签订劳动合同也未上保险。前段时间我想换工作，单位领导一直挽留，让我多考虑公司利益。前天因工作上与同事矛盾，单位领导一句话就把我辞了。 想问一下，我如果去劳动仲裁，会得到怎样的裁决，6年除第一个月外是否都应补给我双倍工资，并给我补齐社保。 我需有哪
律师你好！ 公司在本人试用期8，9，10这3个月期间未交社保且未签劳动合同，口头协商时又拒绝补缴，于是本人一怒之下在12月初写了主动要求不交社保的申请书以准备随时离开公司，但后来得知可以通过劳动仲裁解决这个问题， 请问我这种情况现在（2月）还能否申请劳动仲裁？如果能仲裁的话，我可以主张什么？需要提供什么证据
我是广州华研外语的一名员工，由于自身和公司的各种原因，打算在六月份辞职。现在有一个关于劳动合同和社保的问题想咨询各位大侠帮忙。 我是在2008年3月25日入职广州华研外语的，于七月份转正，转正后公司也一直没有给我们买社保，我们平时节假日和周末的值班也都是义务。 公司在去年2009年9月份告知我们办理社保的资料后
我们是动画公司，我们交了学费也签了协议，但到了转证的时候公司却不给我们交社保，也不签合同，而且我们发现公司上面些的注册时间到8月就到期了。是不是到8月，公司是不是会跑路，我们要是和公司打官司的话，胜诉高吗？可以获得赔偿吗？
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
我单位有一名45岁女员工，2009年就应该跟其签订劳动合同，缴纳保险，但她本人原档案在当地区政府，她以前的上司给她办的单位挂档，承诺交保险到她本人退休。所以这名女员工一直不与我们单位签合同。今年我们强令每名转正员工签合同，交社保，这名女员工同意与我们单位签合同了，但不用我们交保险，请问这样合法吗？劳动稽查
