我爸爸在长沙一建筑公司做司机,做了将近十年的时间,05年年底去做的,一直做到09年公司都未与他签订合同(不懂劳动法),09年起,公司将他挂在一劳务派遣公司签订了合同(但是前几年的合同都缺失,公司一直帮交了那个劳动工伤保险),前段时间公司无缘由的把他炒了,还没工资补偿。现在人证可以找到,还有就是后来那个劳务
单位为规避新劳动法中滥用劳动派遣员工行为,准备解除大量劳务派遣员工的劳动合同,让员工与私人承包商签订劳动合同,但在之前4年的劳务中,公司没有给员工买住房公积金,1.是否违法,如果违法,有什么渠道解决,2.还有就是公司单方面解约是否对员工有赔偿措施,3.公司有员工连续干的有10年以上,没有过失,现在公司解约是
问你个问题,公司开除未满一年的员工,应该给予赔偿半个月的工资
问你个问题,公司开除未满一年的员工,应该给予赔偿半个月的工资,请问那半个月的工资是按实际工资赔偿还是按深圳标准工资赔偿。我有点晕
公司解雇员工,赔偿问题。 1 公司是按实发工资还是应发工资计
公司解雇员工,赔偿问题。 1 公司是按实发工资还是应发工资计算 2 公司是不是应该提前通知该员工;如果没有,是不是必须多付一个月工资
我是全屋定制员工,在公司接私单被老板发现之后签了一个只愿放弃工资以及赔偿10000元
我是全屋定制员工,在公司接私单被老板发现之后签了一个只愿放弃工资以及赔偿10000元,能拿回来吗?当时情况是这样的,他叫了挺多人来的,说了报警处理需要判刑!然后我怕我就写了一份自愿书,工资放弃以及把接私单的利润给他,后续因为朋友知道了不甘心就报警了,然后在派出所了解到如果告我就会有污点影响以后的仕途,然
老板原来的公司因被法院强制拍卖公司被搬迁,拖欠员工的3个月工资
老板原来的公司因被法院强制拍卖公司被搬迁,拖欠员工的3个月工资,法院已受理劳动纠纷一案,接下来该怎么办?
老板原来的公司因被法院强制拍卖公司被搬迁,拖欠员工的3个月工资
老板原来的公司因被法院强制拍卖公司被搬迁,拖欠员工的3个月工资,法院已受理劳动纠纷一案,接下来该怎么办?
公司因发展问题需要大量优化人员 ,人力约谈要员工自行离职,只给离职当月的工资和保险
公司因发展问题需要大量优化人员 ,人力约谈要员工自行离职,只给离职当月的工资和保险,并没有其他额外补偿,入职已满1年半,工作没有出现过失误,公司这么做是否违法,如何保障我的合法权益