根据劳动合同法，劳动者的正常上班时间为8小时，超过8小时应该按照加班计算，且不得超过三小时，而我工作单位，除去8小时，在工作未完成时要无偿加班，且没有加班工资，晚上超过十点补助4元做夜宵。请问这样的企业合法吗？应该如何维护自身合法权益？（备注：私营企业）
姐夫（深户）今年40,做在一家酒店做厨师,在上班时间中风住院（目前还在医院治疗）。 酒店方面说明不能按工伤来处理,在家属要求下垫付了一万元医疗费用。但酒店也扣除了姐夫今年的年终奖（约4仟），并声明在治疗其间不能发工资，还要求家属签名承认借酒店一万元；请问：1、酒店的做法是否合理？2、在治疗其间能不能领到工资
2012年1月2号3号我父亲被安排在单位值班，但是家里有事他于3日早上6点多回家了，当时单位没有领导，只和一起值班的人说了一声，然后在午饭后回单位的路上发生交通事故，对方主责。这个能被认定工伤吗？ 现在工伤认定了但是单位想要推翻说他是私自外出没和领导请假，请问下这样他们能推翻吗? 工伤认定书于2012年3月26日单位
上班时间加起来不到一个月，又没有和公司签劳动合同，工资拿的到吗？
我是今年12.19日开始去公司上班的。可是等到1月份发现自己怀孕，后面又有流产的征兆就请假在家里休息。后面又回去上班。因为前3个月不能太累，而我的工作又是一直骑车在外面跑的。所以觉得这样对孩子不好就辞职了。老板也同意了。可是马上就要过年了我一毛钱工资都还没有领到，我该怎么办。又没有劳动合同如果是劳动部门举
我从2012年7月2日开始在网吧上班。刚去的时候老板跟我讲试用期1个月，1500元。做到2013年1月18日。在8月份的时候网吧效益很好，老板说给我1800一月。到年底生意差了。老板对于以前说的话都予以否认。劳动局让我提供可以证明我在这边半年工作的证据。这边没有工作服。证件。工资也是一次性结算的。老板本人也拒绝为我提供证
上班时间为16：00~0:40、0:40~16:00两班倒，并且是一个月上16:00~0:40或0:40~16:00，中途不变。符合人体生理特点吗？合法吗？
我上班时，上午乘坐公司车外出办事，由于在车上吹了冷风，下午回公司后就发生面部神经失调，后被诊断为面瘫，由于骤吹冷风导致，当时车上还有其他2人，但是下午就我一个人发生，请问是否属于工伤？
我在饭店上班，过年这段时间一天都没休息过，按照国家的法律不是说有三倍工资吗。但是我们老板还是照之前的
我不知道我们老板这样算不算违法法律程序，我们干活都是按照他店里的要求来做的。~ 可是他一到发工资的时候就拖拖拉拉。还要就算打了辞职报告他也不会按时把工资发给我们。
我们公司是做电子商务的，合同上是5天8小时，是一周要上满40个小时。但现在公司说客服人员要倒班，周一到周五要上3天，周未两天都要上，按这样子算法，周未上班不是平时的2倍吗，那我们倒班应该不用一周上满40个小时，应该小于40个小时哟
