我去年10月入职一家网络公司,当时还未毕业,今年6月毕业,12月20号向公司提出离职 期间一直未签订劳动合同 我想请问两件事 1.我这个月1-20号的工资是否应该扣除请假时间按工时及时结清还是到下个月20号公司发工资了才能结清 2.我可以因为毕业后至今工作6个月未签合同提出索要7月至12月的双倍工资吗?
请问离职后公司给工资打钱,应该还吗?公司没有结清押金和工资,
请问离职后公司给工资打钱,应该还吗?公司没有结清押金和工资,该不该还回
公司总部在北京,是国企单位,上海有办事处,进公司的时候签订了3年的劳务合同(第三方合同,未跟公司直接签合同),但合同都公司拿着,未给我留底,因为工资没有当初进公司时领导人员给我承若的那么多(合同上标明试用期过后3500/月,应聘者给我承若的是税后到手工资4300元/月-4500元/月之间,实际给发的是3900多元一个月
现在想要离职,但是公司说抽成要求四个月后才支付,底薪一般是次月发工资才给。想要问一下,这样的情况可不可以申请仲裁。
当我在一个地方上班离职时是不是应该把所有的工资都结清,我们没
当我在一个地方上班离职时是不是应该把所有的工资都结清,我们没有签劳务合同