我们公司是做电子商务的,合同上是5天8小时,是一周要上满40个小时。但现在公司说客服人员要倒班,周一到周五要上3天,周未两天都要上,按这样子算法,周未上班不是平时的2倍吗,那我们倒班应该不用一周上满40个小时,应该小于40个小时哟
我生了一对双胞胎,产假回单位上班,按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时,可单位没批准,只让我休了一个小时,过了一个星期我再次申请方才同意,我想咨询一下,那我之前的一个星期每天少休的一个小时,我能再和单位协商补休回来吗?如单位不同意,这样算是违反劳动法的相关规定吗?谢谢!
我在上海一家航运事业单位做调度岗位。工作需要晚上值夜班,本来是4个同事轮流倒班,上一天24小时班,休息3天72小时。今年3月份起有一名同事被外调,剩下三个人倒班,上班时间变成上一天24小时班休息2天48小时。 比如1号早上0830上班,2号早上0830下班,3号休息,4号早上0830上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我
我们公司现在是这样的一个问题,我们公司规定是8:00点上班,大部分员工在7:29分就开始打卡上班了,但是只是打卡过来提前了,还没有开始工作,但是中间还有31分钟才到上班时间,我想请问一下?这31分钟的时间是员工提前过来的,公司没有要求,根据员工的打卡纪录,我们公司需要支付加班费吗?万一员工对这个问题提出来需要
您好,我是企业消防队员,我们公司规定每位消防队员需要在消防队当值4天班休息2天,在4天中我们不能离开消防队,必须24小时值守。我想请问一下公司这样的工作时间违背了劳动法没有?每天除了8小时正班时间,其余时间是否应该按照加班计算?非常希望得到律师的帮助,十分感谢。
我在上班时间,晚上值班,在厂区内受伤。受伤原因是跟我们设备科长通电话,厂区信号不好,我爬到高处,不慎跌落,伤及左手腕尺神经尺动脉,肌腱。请问,我这样的可否认定工伤?如果不属工伤,公司应否承担部分责任。并且在我受伤修养期过了之后,公司随便找了一个借口不让我回去上班。 我是山东莱西的,属于青岛地区。