南京,哪个文件里能找到对“在校大学生”毕业前实习,最低工资标准方面的规定?
南京,哪个文件里能找到对“在校大学生”毕业前实习,最低工资标准方面的规定?
大学生试用期过了却不签并且要求延长试用期,并且降低工资标准且没有福利,是否合法?
您好,我是09年的毕业生,2010年1月进入一家私企,说好试用期三个月,可现在四个月过去了,说要给我延长试用期,进入什么见习观察期,并且工资降到500,要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议,说是为了帮我转正,并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在试用期内,试用期从2月算起,到4月30日满。本
我是个大一新生学生,准备去上学,我利用暑假出来打点工,合同都签了,但到我准备上学的时候,他们却把我的工资按实习生的标准发放还找理由说企业有规定大学生按都按这标准发放,我都糊涂了不知道咋好,请给我谢帮助、建议,谢谢
工伤津贴待遇与省政府最低工资标准同年前后岀台。两个标准执行时间上有前后之分。我是以前面文件为准,或是
我是六级工伤致残人员,武汉市人力资源和社会保障局关于调整工伤人员待遇和供养亲属抚恤金标准的通知。武人社发[2010]132号文件。本通知自2010年1月1日起执行。湖北省人民政府文件。鄂政发[2010]28号文件,《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知。》两个文件执行时间上有前后之分,我一直弄不清是执行上文或是下
现在许多私企给刚毕业的大学生或者将要毕业的大学生很低的工资,不到一千,这算不算是违法? 另外一个问题是现在许多公司都不和应届毕业生签合同,这也合法吗
今年才毕业,在实习期间因为请假问题被产品经理辞退,他以公司规定为由不发工资
律师哥哥姐姐你们好,今年7月毕业在中国通信建设第一工程局第二分公司华为项目部成都办事处实习。期间因办理报到证请假被辞退,因为我申请的6天由于公司总部发邮件通知规范请假,在请假期间第二天经理通知说只能请假三天,但是工作日志上经理和主人批准的也是6天。也没有叫我重新请假,因为这个理由未返回公司,经理把我辞
我是一名未毕业的大学生,明年拿毕业证,我从3月到6月在一家企业实习,工作无任何过失,但他们始终不发工资,我这里有双方签订的实习合同,可以提出仲裁么?该怎么做呢?