劳动合同准备到期，续签工作地点有变动。我不续签能否要求单位赔偿？
本人劳动合同将在今年7月到期，本人由02年开始已经在单位工作12年(期间连续续签了5次合同）。接下来将会续签无固定期合同了，而原本工作地点将会由广州市**区和佛山市**区变更为新合同的广州市或者佛山市，而本单位将会在2-3年后搬迁到广州市范围内很远的地方（远超过15公里）。我能以劳动地点改动不续签合同要求单位作出补
企业将本人证书注册了该单位，但是未提供劳动岗位，能否申请劳动仲裁或者法院起诉要求赔偿及开具相关证明？
1、2016年下半年，四川雅安一家筹备的爆破公司（营业执照正在办理中）招聘技术人员，与本人取得联系，希望本人到该单位上班，上班企业承诺给我储备工程业绩，要求本人先将证书注册到该单位让企业先办理相关资质，2017年春节后上班。由于当时企业营业执照刚通过预审，还没验资，没有下来，所以没有公章来签订正规的劳动合同
我是会计，由于我个人工作失误，造成单位20多万元的损失，如果单位要求我个人赔偿
我是会计，由于我个人工作失误，造成单位20多万元的损失，如果单位要求我个人赔偿，但是我又赔偿不起，应该怎么办呢，判刑吗？我没有拿单位任何钱
我想咨询一下，在教育单位工作10年多，如果本人辞职能否要求单位补偿
我想咨询一下，在教育单位工作10年多，如果本人辞职能否要求单位补偿。
之前在一个外国人办事处工作9年，今年4月份辞职，之前没有意识到保险的重要性，在原单位上了9年班，没有保险，也没有签过任何合同和协议。 单位不是很正规，没有工作服，打卡记录。 银行卡上能查到2013年的发钱记录，但是也有很多是发供应商的货款。 不知道这种情况是否可以补交 或者能拿到什么赔偿吗？
单位要求每天工作9个小时，这属于超过国家规定的每天8小时工作时间吗？能否申请赔偿加班费？
从上一家单位辞职，工作三年没交过社保。每天上班9.30到晚上18.30（做6休1），节假日无休且无补偿。劳动合同上有写明（乙方的月工资已经包含每月固定四天休息日加班工资）。这种情况下我还能向原来单位索要每天多工作1个小时的加班费吗？法律规定是不是工作8小时？加班费是应该按照合同上写的基本工资计算还是按照实际发的
在上班途中由于自己摔倒，造成骨折，是否属于工伤？如果是工伤该如何赔偿？如果不是工伤能否向单位要求赔偿
在上班途中由于自己摔倒，造成骨折，是否属于工伤？如果是工伤该如何赔偿？如果不是工伤能否向单位要求赔偿？该如何赔偿？有具体赔偿标准法律依据吗？
北京超过了工伤认定时效，能否起诉到法院要求单位按工伤保险待遇赔偿
北京超过了工伤认定时效，能否起诉到法院要求单位按工伤保险待遇赔偿，有当时单位送到医院去的病历，明确写明是在单位工作时受的伤，并且对方承认是劳动关系
