企业未和工人签定劳动合同，未交养劳保险，工人可以随时离职吗？

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提问人：ask20190529pb3
提问时间：2019-05-29

我市一大型国有企业因实施"改制"强制要求部分员工到一民营企业工作,从而与其解除合同,让员工与民营企业签定新的就业合同,而这些员工都不愿意.因为员工和企业所签定的合同还有几年没到期.但企业就给员工施加压力,不签字就不给工作岗位,更不会发工资.工人们无奈只好拿起法律武器上告企业,但由于企业是市里的纳税大户,所以市里

julite000 已关闭 2009-03-24 回复(3)

企业不给签劳动合同及缴纳保险。

我是2008年大学毕业的，于2009年8月底进入现在淮北的一家私营企业，直到现在公司也不给签订劳动合同；不给缴纳社会保险；而且单休，周六加班还说是学习日。目前我实在呆不下去了，因为这些我想辞职。以此起诉公司，能否胜诉？这种官司胜算大吗？需要请律师的话，是不是要很多钱才能请律师？请好心人给我点意见，谢谢了。

一路向善已解决 2010-11-09 回复(2)

无劳动合同现已离职内资企业外籍员工如何申请劳动仲裁?

一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资（无工资条，工资都是以其他员工的个人卡转发）和奖金被公司无故克扣而不予发放，实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职，人还在境内。请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁，向哪里申请这种涉外劳动仲裁？ 2、如果可以，

alextschu 已过期 2010-11-19 回复(2)

公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资

我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需

kikizw 已过期 2013-05-08 回复(4)

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定两年但只有一份在公司那里我的这份是空白的

ask20150119n8a 已过期 2015-01-19 回复(5)

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定

本人合同到期后是否可以随时离职公司是否应扣薪资合同签定两年但只有一份在公司那里我的这份是空白的

ask20150119n8a 已过期 2015-01-19 回复(5)

工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险，有录音老板以未签合同为由拒签离职证明，这个证据可以证明存在劳

工作单位工作半年未签劳动合同未缴纳保险，有录音老板以未签合同为由拒签离职证明，这个证据可以证明存在劳动关系吗？可以申请工资补偿吗？

janeyo 已过期 2015-07-03 回复(6)

公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿

我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？现在公司以自动超过请假期

彭汝江已过期 2015-07-19 回复(2)

保险终身代理合同，可以随时离职吗，是不是办离职证明

ask20151105ow7 已过期 2015-11-05 回复(2)

未签劳动合同，离职后办理保险转移时公司拿出一份不是本人亲自签的合同，这可以申请赔偿吗

lilyANN 已关闭 2016-03-23 回复(0)