企业被集团责令关闭，已签补偿协议，还可以要求赔偿吗
签订了赔偿协议后,知道对方买了意外伤亡保险,还可以要求得到意外保险赔偿吗?（重提问，那问关闭了）
1：工作地点是在戈壁上，出事地点离工棚有两里地。 根据和我父亲一起去打工的同村人以及派出所立案的情况是我父亲是在工地没活时出去闲逛时不小心掉进一个深坑死亡的。一开始他们就把我们往不属于工商保险赔偿范围误导，由于我们法律知识欠缺，才签订了一份赔偿协议。 2：我们是根据对方的言行、工地包工头告诉我们买了意
我在试用期被要求参加了企业所在集团的培训，并被要求签订一年内不得离职的赔偿协议，合法吗
我所在的外企在我的试用期内指派我参加集团在大连的业务培训，并要求我签订一份一年内不得离职的协议，如果离职要赔偿企业的培训费数千元。请问这份协议有法律依据吗？合法吗？谢谢！
我是一家国有企业集团一子公司员工，现在我们公司要倒闭了。在我们之前已经有一个同集团的子公司关闭，现在我们要求关闭补偿和前面关闭的子公司一致，请问这个合理和法吗？
因为工伤达成赔偿协议，乙方企业法人如果不履行协议可以要求其配
因为工伤达成赔偿协议，乙方企业法人如果不履行协议可以要求其配偶共同承担吗？我怀疑乙方的财产都在他老婆名下，而他老婆也是企业股东，但是赔偿协议书上没写他老婆的名字，如果法院执行可以执行他老婆的财产吗？
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
A集团有全资子公司，分别是B\C\D，最早入职在与B公司签订合同，签订的合同里工作地点是全国并写明连锁范围内可以调动，写明如果到期我不提出续签合同视为自动解约。合同未到期时集团内部调动，调入B公司，未签订新的合同。现A公司3月前已宣布破产清算，人员已遣散，工商注销还在办理中。现B公司在约谈部分员工离职，还未正
