请问出差多开住宿费但在公司规定标准内属违法吗

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提问人：ask20190524ao2
提问时间：2019-05-24

你好请问一下公司出差住宿没有定标准，然后自己住宿200多开完发票，公司说太贵不给报销，说有虚假，说等待处理结果。等了大概两个月突然通知结果出来了。说报销所有费用都不给报销。参与人开除处理。说违反公司规定。我现在合同期没有到，我是否能得到补偿。补偿多少？

ask20160729z9i 已过期 2016-07-29 回复(2)

请问社保和住房公积金公司给员工交的标准是怎么样的？如果公司给员工未按国家规定标准交，是否可以要求公司补交。是否可以提出要求与公司解除劳动合同并要求提出一年一个月的赔偿金。（我的工资是4112元，社保是178.60元，住房公积金是136.70元。公司给我交的标准是否合法。）

ask20160627zzz 已过期 2016-12-25 回复(1)

ask20170211s30 已关闭 2017-02-11 回复(0)

lpz1990 已过期 2017-05-05 回复(2)

12mdy 已过期 2017-06-27 回复(4)

请问:公司规定，瞒报违法犯罪虚假信息的可以解除劳动合同，假如只是因玩牌被罚款500元，且是在入职3年前的事情，入职时因时过变迁已淡忘了此事没报，已经在职5年多了，公司现在擅自调查个人档案隐私，提及可以按劳动合同规定解除劳动合同，公司这样做违法吗、对吗？谢谢！

余先祥已过期 2017-07-20 回复(2)

我在物业公司上班我想请问一下公司发放节假日加班工资是按照最低标准工资的3倍发放的这样违法吗，还有就是不给我们买社保。最低标准工资有1580 但我每月都拿3000 我节假日不休息加班到底可以拿多少钱一天

ask201801046vv 已过期 2018-01-04 回复(1)

公司出差包干制度，就是出差一天规定多少钱，除了住宿发票外，别的都用餐饮票补，我这在朋友那拿的餐饮票，结果用了一段时间财务才说票有问题，要罚我七八千，我可以提出反驳吗，我构成犯法吗

ask201807162y1 已过期 2018-07-16 回复(4)

ask201810206o3 已过期 2018-10-20 回复(1)

请问公司加班费计算基数以天津市最低标准发放的，合同没有明确规定，但是新进员工培训里和人事规章里有计算基数以本薪加岗位津贴，这两项加起来多于天津市最低标准，已经工作八年了，请问加班费差额能追回吗？目前在职，

ask20190119wh4 已过期 2019-02-21 回复(6)