我现在在一家股份制公司上班,2011年3月份入职,合同是5月份签的,社保是4月份购买的,现在怀孕7个多月了,(暂未倒闭)如果公司倒闭,社保将停买,生育保险将领不到(现在社保规定顺产3000元,开刀5000元),我现在基本工资2000,岗位工资300,补贴300,像这样情况的话,我能得到什么补偿,能补到多少,哺乳期是不是也有补
请问公司自称说倒闭,是不是可以不给劳动遣散费。不需给任何补偿
情况这样,我在家新开创意公司工作了9个月,社保都没交过。过年钱就说帮我们补交社保,按照最低标准交金,扣除了我全额工资的90%,但现在公司因为经营不善,就口头提出叫我们离开公司大概意思就是辞退我。但也没说明确。现在公司不给我们任何补偿,社保算补上去了,但是交金的基数不是按照最低基数交。现在要我垫付出多余的
我公司是属于福建厦门的台企,我2010.10跟公司签了3年的合同,2010.9.13上班的,现在怀孕了7个多月的小孩,如果公司倒闭我将的到哪些补偿?请各位律师帮忙解答,谢谢!
刚怀孕不久,公司经营不善倒闭,合同签的三年,2012.9.30到期,这样的话能有补偿给我吗?
08年5月份在这家公司实习,08年7.1号正式毕业的,毕业后一直在这家公司上班,08.7.1至09.9.30公司都没有签合同交保险,在我的强烈要求下,09.10月终于给我签了三年的合同,至2012.9.30到期,但是现在公司效益不好,倒闭了,我又刚刚怀孕了,这样的话公司怎么给我赔偿呢?另外之前没有签合同的一年多没交社保的,可以要求赔
我媳妇现在怀孕六个半月,公司突然宣布要解散。我想咨询专家像这种情况应该给与什么样的补偿。我媳妇以前和劳务签了两年合同,现在刚转回公司才五个月。
我们是一个全国性的公司,在西安是分公司,由于经营不善现在要把西安分司撤了。我们之间有三年的劳动合同,请问一下应该怎么给我们补偿? 我个人情况有点不一样: 我是去年5月来这家公司的,大约是8月份正式入职,在今年3月份我从公司离职,5月份在公司的邀请下返岗工作至今。 我们之间是有劳动合同的,底薪2000,200