本人母亲上班路上发生交通事故死亡（享年61岁，已超过法定退休年龄，被单位聘用，可能未签订合同），交通理赔正在进行中。请问:我母亲这种情况能否得到工伤认定？我咨询了某些律师，他们回答不能认定工亡。可是我看了一些案例和北京陈剑锋律师的分析，和我母亲同样情况能被认定为工亡。现在搞的我一头雾水。我想请律师
该同志本身有病，单位要求的病的同志不能参加，但该同志却报名参加本单位组织的运动会，并在比赛是摔倒受伤住院治疗，是否能认定为工伤
在下班途中,员工骑摩托车撞树身亡,交警部门认定员工负全责.这种情况属工亡吗?
在下班途中,员工骑摩托车撞树身亡.交警部门认定员工负全责.这种情况属工亡吗?
我有一哥哥，1971年出身，2013年1月收雇佣于一私人经营的运输单位，该雇主挂牌于一外企，专聘用司机从事危险品运输，工资为月结。未有营业执照。2013年1月13日在工作中猝死。4年前生过病但已痊愈.请问一下，这是否构成工亡，雇主是否该赔偿？
蔡谋，2013年1月临时受雇于一私人（此雇主无营业执照），帮其从事危险品运输，在1月13日工作时猝死。蔡谋4年前生过病，修养2年后痊愈。请问这个能不能申请工亡认定？谢谢！ 蔡谋为临时雇佣
请教律师：目前情况，男性，已经认定为工伤，配偶有工作，有一幼女，父母农村务农，年龄都超过六十岁，有村和镇政府盖章的低保证明，父亲有三级残疾证书。这种情况可以申请每月的抚恤金吗？如何认定“依靠因公死亡职工生前提供主要生活来源”？以上哪些人可以申领抚恤金？谢谢！
