倒班员工休息期间培训、开会，公司不给计发加班费，又必须参加

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提问人：ask2019051806z
提问时间：2019-05-18

我是广东顺德某大型知名民企的一名员工，我和公司签署的劳动合同中规定的工作时间为“标准工作时制”，即每天8小时，平均每周工作40小时。但公司老是在周一~周五晚上、周六、周日这样的非工作时间组织我们员工进行培训（例如找咨询公司的讲师来给我们讲课）。每次都规定不去就要罚款，我都已经被罚了一次（100元）。

neosong 已过期 2009-06-15 回复(1)

公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班，除了付加班费

公司在员工没有签字同意的情况下就要求员工必须加班，除了付加班费，员工还能得到什么补偿？公司规定上没有的，领导就让写检讨，还说不写就在这里坐着，哪里都不能去，对员工进行威胁，限制员工人生自由，员工可以怎么做？公司把上夜班的员工在员工不同意的情况下留到中午12点，还说不给加班费，员工可以怎么维权，应得到什

短信用户已过期 2014-09-24 回复(2)

国企倒班人员上24小时休48小时，单位领导强令员工休息时间在单位开会，培训，组织演练等

国企倒班人员上24小时休48小时，单位领导强令员工休息时间在单位开会，培训，组织演练，打扫卫生等，请问单位应该给员工支付加班费吗？如果员工拒绝在休息时间参加单位的开会，培训，组织演练，打扫卫生等，领导有权利扣员工的工资奖金或者其他一些变相的处罚吗？劳动法规定的每周工作不超过44小时的条款，适用于倒班人员吗

公理无存已关闭 2015-11-19 回复(0)

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗

ask2015112060w 已过期 2015-11-20 回复(1)

公司与员工签订培训合同，培训半个月，服务期3年，员工干了半年，工资一直是一千来块钱，加班还没有加班费

公司与员工签订培训合同，培训半个月，服务期3年，员工干了半年，工资一直是一千来块钱，加班还没有加班费，员工就提出了辞职，老板说要求员工赔付全部的培训费用，但是关于赔付期间的车费饭费老板都没有任何的发票单据，难道老板要多少就给多少吗？还是应该怎么办？老板说两个人去培训的培训费用将近小一万，但是我自己粗

1457274567 已关闭 2016-03-06 回复(0)

公司在员工休息时间组织培训，且不算加班费，是否合法？

ask2016110732b 已过期 2016-11-07 回复(5)

我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训

我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗？

ask20161107b0s 已过期 2016-11-07 回复(5)

钟律师您好，请问公司周末加班不给加班费，下班后开会，有事不参加

钟律师您好，请问公司周末加班不给加班费，下班后开会，有事不参加，公司威胁说开除，怎么办？如果不服从公司转岗，必须离职合法吗

ask20161118kmg 已关闭 2016-11-18 回复(0)

公司加班没有加班费，下班后开会有事不参加威胁不参加就开除，如果不服从公司转岗

公司加班没有加班费，下班后开会有事不参加威胁不参加就开除，如果不服从公司转岗，必须离职合法吗

ask20161118kmg 已过期 2016-11-18 回复(2)

员工休息期间，不参加公司的任何活动，需要请假吗？

曹木木已过期 2018-03-26 回复(1)