辉丰公司，职工放假，只发一半放假工资，停发五险一金，怎样维权
辉丰公司，职工放假，只发一半放假工资，停发五险一金，怎样维权？
我是公司采购，由于我个人疏忽造成采购回来的物品无法使用，公司以此为由停发我2个月（2015年元月与2月）工资（这工资是公司拖欠的），现在我提出离职，公司要罚我的款，我该如何维权？ 公司还没与我签劳工合同！
公司因生产淡季用不开这么多人，让职工请事假在家，不发工资合法吗？怎样维权？
我是当地一家公司的正式员工，公司因生产淡季用不开这么多人，让职工请事假74天在家，一直到今年年底，而且不发工资，只给交五险一金，不发工资合法吗？怎样维权？如果应该发工资的话应该怎样发或者怎样补偿？
五险一金没有一金 公司承担的部分都是从个人工资里扣除，请问合理么，怎样维权
我是一单位员工,我们公司与我口头规定每月工资6000不买保险，买保险每月将近5000，没有签订劳动合同。发工资的时候发现工资少了很多,一问才知道是公司和个人缴交的五险一金费用都在工资里扣除。请问,公司这样的做法合理吗?多谢!我应该怎么办
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受
您好，公司拖欠员工工资没有劳动合同，没有保险应该怎样维权。员工去仲裁备案，仲裁以个种理由不接受。比如没有欠条之类的话
本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一年一签（时间1月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。 1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法或合同法第几条规定即内容。 2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法或合同法第几条规定即内容。
我在一家教育机构上班，合同里面没有说代课费，但是说了底薪，最近几个月公司老板每个月发工资之前都要降低一次代课费制度，最近这一次直接减半了，我忍无可忍应该收集哪些证据来维护自己的合法权益呢？非常感谢
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我在公司工作了两年，第一年公司每月支付我一半的工资
我有关于劳动维权类型的问题想要咨询 我在公司工作了两年，第一年公司每月支付我一半的工资，到年底支付余下的一半，但18年年底老板却说我工作没达到她的要求，工资不想全部给我，还狡辩说18年初我们面谈时说18年根据我的工作结果来给钱，工作不满意就少给，其实根本就没这样说过。我们签的合同是2017年到2020年的，工资按
公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发
公司生意不好让暂时放假，放假期间按国家最低工资发放，放假已有三个月一直没任何通知，工资却在上个月停发了，这合法吗？
