我和公司在上海签的合同服务的公司也是上海公司，但是签的合同是深圳公司，上班是在上海公司，现在因公司运营问题要把我调到深圳公司，我不想去， 3天内不到岗的话视我自动离职，我没权利选择不去吗？还是公司有这个权利可以随意调动员工的工作地方？我除了服从就只有自动离职了吗？
在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？
因为我所在的这个部门要减少人员，领导要把我调离，在签合同的时候合同上没有标名自已的岗位，公司是不是有权随意调动自已的岗位啊？
劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？
合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保
我和公司签的合同是在湘潭公司也在湘潭，但是广东恩平公司需要人员又不想对外招聘。事业部下通知要到我们公司调12名员工过去支援，我们公司几个部门都要报一个指标。我们部门没有报，公司领导就把我定下来，但是我的家庭条件不允许我到异地工作，父母年迈、妻子刚刚生完小孩。小孩还不到一个月，我向公司反应我的情况，但是
公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工
公司因改建，取消员工原有岗位，给员工更换岗位，而新岗位胜任不了，但是劳动合同写明了用人单位有权给员工更换岗位，而劳动者因为胜任不了不愿去新岗位，用人单位强制安排，强制下调令，还是几天之内不去新岗位就强制开除，请问这样合法吗？ 原有岗位属于生产类，调整的岗位也是生产类，合同也注明了公司可以根据工作需要
