我在一家厂里工作10年多了。因为公司要从原来的8小时换成12小时，要是不干的话，我原来班长的职务将变成操作工还是干8小时。我因为这个辞职有补偿
我与公司在2010年5月1日签订了劳动合同 公司给我交了保险 后来因为公司拖欠工资和老板经常骂我我提出了辞职 老板说辞职可以但是要交违约金 扣除我4个月没法的工资 还要让我交3000给他 不给的话就不给我劳动关系 请问那3000违约金我要给他吗？ 我辞职的时候老板也没让我交辞职报告算是辞职还是自动离职？ 我去劳动局去告他我
我向公司提出了辞职，但是没想到公司要求我交回医保卡，请问公司这样做是否合法？如果不合法我应该怎样向公司拒绝？
律师你好，我想请问一下，我是2013年1月21号正式提出书面辞职申请的，30天后是2月21号，中间有个春节假期 ，公司放假比法定假期多，请问放假期间我能否收到工资
重庆市社平工资从2013年1月开始调整至6月30日，而公司规定凡事办理了社保的人员，如在社平工资调整期间离职，其社保的缴费基数从40%自动上调至100%，如一名办理了五险的员工于2013年5月份离职，其社保须多缴纳：867.08*5个月=4335.40元，而这笔钱要员工自己承担，请问这是否合理以及合法？
在公司做了将近一年半未签订劳动合同，没有保险，一直想辞职，但是公司经常见到离职不发工资或者拖欠和少给的现象。想辞职吧，还害怕领导诬陷一些莫须有的罪名，哪里哪里要赔偿呀，等等。不这个怎么处理
我是08年10月份底在一家港资企业做保安职业，因不满公司劳薪问题，截止今年元月7号，我申请辞职。在这4年多期间，我的工作是12小时制，08年上岗时1600元死工资，到了今年才逐步升到月平均才2000元，期间也无年薪奖、夏天在简陋的保安室更无高温费用，甚至探家最多只批8天假，还要扣除8天工资。除了国家法定假日时按三倍付外
2011年12月与学校签订就业协议书，2012年8月入职，协议书签订5年，第一年为试用期，违约金5000.现欲辞职，我应该怎么办，才上半年班，试用期还没有过，并没有签订正式的劳动合同，需要交违约金么？我应该怎么要回档案？
